逼迫员工吃“死神辣条”等于企业狼性文化?毫无底线!
源 / 新财网 文 / 新财网 2020年07月15日 18时23分
  前不久,网上曝出了某公司女员工因业绩不达标,被迫吃了三无产品“死神辣条”,从而导致女员工近了医院。该事件在网络上引起很多网民的质疑,这是企业文化?


  据了解,四川成都某公司业务部门因员工业绩不佳,罚该部门的7名员工吃了一款三无产品的“死神辣条”,其中有两名女员工进了医院。

  据悉,其中一名女员工进医院接受治疗,随后回公司上班一个月后收到公司的解雇信息,其公司解雇理由为“不符合企业文化”。同时该员工表示,自己在出院后仍然会有呕吐等症状,希望公司可以给个合理的说法。

  而在7月15日,被罚吃“死神辣条”又一当事人冯某梅爆料称,她是经期第一天就被罚吃辣条,疼到虚脱,医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎。而事后公司并没有对自己进行赔偿,反而理直气壮的称“没有赔偿,只报销医疗费。”

  而当冯某梅返回公司上班时,也同样遭到公司劝退,理由如出一辙——不符合企业文化。她称现在仍会出现呕吐等症状,希望公司就离职等给出说法。

  据了解,“辣条”事件涉及到的成都负责人已于7月14日被撤职。而据被撤职的负责人表示,辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的,“主要是她处理这件事的方式方法,感觉对公司太无情了。当然,除了这件事,也(还)有很多(其他的)事。另外,她的业绩也不全是她自己的业绩,很多也是分公司转过来的,公司资源什么的。”该说法在网上引起一阵骂声。

  据北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示,该公司以业绩不达标对员工进行体罚,实属违法行为,在这方面,公司应当向受害人赔偿员工医疗费、交通费等直接损失,如医嘱建议应补充营养、卧床休息,还应赔偿营养费、误工费等。“首先,公司对员工的这种体罚制度显然是违法的,无视员工的身体权、健康权;不管是不是员工自己“二选一”选择的,显然吃辣条吃坏肚子这件事,是履职期间发生,是公司对员工进行不当处罚的直接结果,公司应当承担相应的法律责任。”张德志律师说。

  同时,张德志律师表示,鉴于吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿等问题还需挺医生和员工后续的身体观察来看,而其后面存在操作层面难度。“除非有专家或专业机构鉴定意见,但就目前的司法实践来说,如果仅是胃部炎症等疾病,能够鉴定并后续治疗损失的案例很少。”张德志律师说。

  另一方面,就当事人被迫签署离职协议一事,张德志律师表示,当事人可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效,或者就该协议的效力单独提起民事诉讼,要求确认无效。“如果有录音等足够的证据,可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议,是可以主张这个民事行为无效的。”

  据知情人士透露,这已经不是第一次该公司以业绩不达标为由,体罚员工了。在此之前,该公司还体罚业绩不达标员工围绕办公大楼跑十圈或者二十圈,而这些也一直被该部门视为一项“传统”。

  俗话说,和气生财,而该公司对员工采用的体罚制度上却并没有体现出这一点,反而是以践踏国家法律,无视员工身体健康及其权益,以狼性文化为借口,强迫员工食用有害食品“死神辣条”,给员工带来身体和心理的伤害,此等行为只能使员工更加与企业疏离,造成对立情绪,影响内部和谐。

  而真正的狼性文化是一种先进的企业文化,狼性文化中最重要的是对团队协作的重视,以及不抛弃、不放弃的执着精神,还有克服困难的勇气等方面。而狼性文化也是有局限的,在我们在接受狼性文化理念时,肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。在提倡狼性文化的时候不能偏重某一点,一味提倡"你死我活"的"残酷竞争"、"不给对方以生存空间"等,在一定程度上扭曲了狼性文化。在商战中,以置对方于死地为惟一目的,这样即使一方获胜,也会因失血过多元气大伤,形成"双输"的结果。

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