悦美向小琴：从女人到女BOSS

源 / 企业日报文 / 企业日报 2018年03月23日 09时42分

　　2018年3月22日，由《创业邦》杂志举办的2018中国女性创业者峰会——暨最值得关注的女性创业者颁奖盛典在东方梅地亚中心举行。

　　创业邦为见证新时代女性创业者，寻找女性商业力量的代表，经过2个对月对300多位报名者的调研评选，以“创业者影响力、企业成长能力、融资能力”为三大核心的评估标准，最终评选出30位“2018年最值得关注的女性创业者”。悦美微整形创始人向小琴、VIPKID创始人米雯娟、papi酱姜逸磊、快看漫画创始人陈安妮等优秀的女性创业家上榜。

　　峰会现场，悦美创始人向小琴跟大家分享了关于女性创业者在商业社会中自身成长和进化的一些思考。她认为创业是一场无性别运动，不会因为你是女性创业者，就会被照顾和优待。但每个人都有无限的潜能可以被激发，即便男女客观存在生理和心理上的差异，和来自社会的定势思维，但这些并不是不可改变。历练、学习、眼界的提高、有意识的训练，以及像Facebook的COO桑德伯格说的那样leanin 向前一步，都可以促成改变和进化。

　　向小琴创业6年，带领悦美从最大的医美PC门户，到移动电商、到组建医生集团，开医院，经历了4次的跨越，也完成了自我的蜕变。以下是向小琴演讲全文：

　　尊敬的创业邦主办方，各位创业的同行，大家上午好！

　　第一次参加这么多优秀女性创业者的聚会，内心蛮激动的。今天我讲的题目是《从女人到女BOSS》，主要是跟大家分享一下关于女性创业者自身成长和进化的一些思考。

　　创业艰辛唯有进化

　　刚才南总的演讲提到了女性的独立和进化，我特别的赞同。因为创业的确是太难了，几乎就是在做一件mission impossible的事，尤其是在互联网创业这个领域。会有来自业务的、管理的、市场的、竞争的、资本的，各方面的挑战，变化快，压力大，创业死亡率也很高。对领导人和团队的要求也非常高。如果不努力进化，很难坚持下来。

　　很多企业短短几年间可能经历了过去时代一个企业几十年的经历，比如滴滴、美团等，感觉很不可思议，这里面一定有难以想象的艰辛。

　　不仅是独角兽，中小公司也何尝不是如此呢。我简单介绍一下自己，我来自悦美，我们是一家成长期创业公司，在医美行业已经做了6年，这期间完成了三轮融资，第四轮D轮融资也在路上。我们的业务包括电商O2O平台，以及内容社区，相当于淘宝+点评的模式。每年有数亿的交易规模。同时我们在尝试打通线上和线下，在北京自营一家医美门诊部，第二家诊所也将在今年开业。

　　虽然我们还不是大公司，但业务的复杂程度其实不亚于大公司。同时我们团队的人数非常的精简，且需要在医疗这样一个传统行业，寻求线上线下的快速增长。这些对管理层来讲，确实挑战也非常大。

　　所以正如大家所感知到的---创业维艰。不分男女，都很有挑战。对女性而言，似乎考验更大，要克服的困难更多。

　　来看两组数据吧。这是一家国外的公司对全球54702家拿到风投的公司做了调查。这里面只有16%的公司有至少有一名女性创始合伙人。比例不高。如果这个数字还算可理解的话，那纯女性创始人公司拿到的金额只占3%，这个数据还是蛮悲观的。说明资本对女性创业者，女性领导者的认可度并不高。

　　另外这组数据是两家公司最近在国内做的调查，其中一个结论是这样的，更多的人还是倾向于有一个男性的领导者。

　　为什么在商业当中，对女性和男性的评价差异这么大呢？我自己做了一些了解，包括询问了身边的朋友、同事、也参考了一些权威的学术文章，发现女性身上更倾向于有某些特点，并不利于做一个好的管理人和领导者。