在中国经济结构调整深化和人口红利消失的背景下，新技术和新观念影响着工作方式和工作主体，创新的用工模式正在重新定义雇佣关系，传统的雇佣方式正在向灵活用工转变。在新时代下，企业如何充分利用多样化的劳动力，HR如何把握创新的管理趋势进行转型升级和系统迭代?

　　2018年5月25日，国内最大的灵活用工一站式服务平台斗米携手中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国灵活用工创新峰会将在上海举行。峰会将深度聚焦日益丰富的灵活用工方式，全方位解读和探讨企业劳动力模式的趋势、机遇与挑战，助力企业降本增效，提升创新活力和竞争力。

　　峰会共分为“激荡”、“重塑”、“新生”三个篇章，内容涵盖了招聘、管理、组织变革等方面，力邀专家学者、用工企业代表、人力资源服务企业代表共同参与。届时，包括中国人民大学劳动人事学院教授博导唐鑛、新希望集团首席人力资源官胡劲松在内的学界、业界大咖嘉宾以及优秀企业的HR代表将齐聚峰会，带来最前沿的行业动态和研究成果、最新鲜的策略方法和实战话题，不仅是一场行业的思想盛宴，也为企业HR提供了交流的平台。

　　在新经济时代，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求，基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。近年来，灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。然而，灵活用工在中国起步相对较晚，企业和HR对于灵活用工的认识和运用还有很大的空间。那么，在灵活用工之下，企业如何最合理有效的运用多元化的用工模式，激发创新活力和竞争力呢?

　　本次中国灵活用工创新峰会将逐一揭晓。唐鑛教授将从新经济对就业&共走行为的影响，讲述就业变革云上行的话题;斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇将从灵活用工切入服务业招聘与管理的升级进化;HRoot CEO唐秋勇带来的则是工作的未来展望。原中科金财集团副总裁陈毅贤将介绍新商业场景下组织变革范式;劳达集团CEO魏浩征将对灵活用工四大模式及风控管理进行分享;功夫集团首席人才官何文胜则将围绕管理创新推动组织变革进行主题演讲。

　　此外，斗米研究院资深分析师路泽明将在峰会上，从数据之道，带来服务业用工洞察与新探索，为企业和行业带来参考。依托斗米平台多元的业务、海量的数据与丰富的案例，斗米研究院致力于探索互联网+灵活用工创新模式，传播行业知识，带来新的智慧赋能。

　　在圆桌对话环节，北京将太无二餐饮有限责任公司总经理周威、原国美互联网人力资源总监樊俊杰、可口可乐人力资源总监赵晰、欧尚零售中国人力资本部门招聘总监秦继英、喔趣科技 CEO 储峰、斗米联合创始人营销副总裁赵冰等嘉宾将围绕《全新就业形态下的灵活用工与创新变革》的主题进行对话，从不同行业、不同经历和不同角度碰撞出火花。

　　创新的用工模式正在重新定义雇佣关系。让我们拭目以待这场创新的思想盛宴，把握时代的机遇与脉搏。

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