春暖花开之际，“护崽老狮” 又秀新招了—— 3月30日，苏宁千余套1200公寓正式开放入住，无数吃瓜网友纷纷表示“改吃柠檬”了。这批公寓专为苏宁1200管培生量身打造，大气轻奢有内涵，装修家具一应俱全，拎包入住即可享受属于自己的温馨小窝，让饱受一二线高昂房价租金折磨的网友们“酸酸酸”羡慕不已。

　　“住房难”已经成为当下年轻人面临的最大问题之一，正所谓安居才能乐业，如何化解年轻人对于住房问题的焦虑，越来越成为企业人力资源管理的最大难题。

　　纵观阿里、腾讯、华为、格力等国内一线企业，近几年都纷纷“放大招”推出面向自家员工的住房扶持政策，但主要还停留在自建低售、金融支持等层面。

　　格力“铁娘子”董明珠曾在直播中表示，要让每位员工享受两房一厅的待遇，而且员工退休后房子就属于他。华为在东莞松山湖自建住宅小区，符合条件的员工可以低于市场价一半购买。阿里也在杭州建了380套公寓打6折出售给阿里员工。虽说是低价优惠出售，但面对的也是相对有经济实力的老员工了，而且房源数量也略显不足。

　　相较而言，此次苏宁在员工公寓方面更全面、体贴、用心的大手笔投入的确彰显“大厂”风范。

　　以这次新鲜出炉的1200公寓来说，统一采用“互联网+”智能家居技术，一切家电、社区公共服务都可通过手机APP智能操作，各种服务一键解决。

　　公寓的周边配套更是齐全，位于双地铁沿线的地理位置就不必多说了，苏宁还围绕当下时尚潮流，为入住公寓的年轻员工们打造了面包烘焙、咖啡厅、网红茶饮、健身房、桌球馆、书店等生活配套设施，依托自身产业优势，提供苏宁小店等社区便利设施，让无数入住的“1200”工程员工疯狂打CALL。

　　毕竟，对于刚毕业的年轻人而言，无论是“自建低售”或者“金融支持”都只是杯水车薪，为他们建设发放“年轻化”、“科技化”、居住质量和配套环境远超普通商品房和其他公寓的员工公寓才是最好的福利。

　　面向不同群体的员工制定针对性的住房支持政策，也是苏宁真正“护崽”的体现。据悉，苏宁已在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，为员工提供近9000套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求，提供的员工宿舍之多，满足居住需求的员工之广，在全国所有企业中都首屈一指，充分体现了苏宁让“劳者有其居”的社会责任感。

　　同时，苏宁也有自己的金融支持政策来帮助那些有能力有意愿购房的员工，2017年苏宁就推出了“员工购房借款项目”，面向核心骨干员工提供最高额度为50万元的低息购房借款，累计已发放约2亿元。

　　如此多样化的福利背后体现的是苏宁对不同层次人才员工一致的关怀与厚爱。“人力资本是比货币资本还重要的资本。“正如苏宁控股集团董事长张近东所言，企业与员工的相互成就，也成为苏宁成为智慧零售巨头的推动力。

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