6月28日，由中国惠普战略合作，脉脉未来俱乐部主办的2019脉脉赋能大会在北京嘉里大酒店圆满落幕，本次赋能大会围绕“再生长”精心打磨了三重赋能主题：“赋能职场人成长和企业生长”、“赋能新经济企业发展和再生长”以及“赋能城市再生长，产业人才融合新思考”，并邀请了各版块颇具代表性的创始人进行分享。

科学家在线CEO智强

　　以下为科学家在线CEO智强在脉脉赋能大会的演讲实录(部分删减)：

　　简单分享一下科学家在线的初衷，中国蕴藏着世界最大规模的科研群体，我们团队一直在尝试如何帮助这个群体寻找他们的价值。我们从2016年起，已经积累了1200万的科学家大数据，同时，收集来自企业的技术需求， 通过大数据的精准匹配，来帮助科学家的知识产生价值。

　　今天，我想分享的是产才和城市新增长和数据驱动之间的关系。我们分别来看改革开放30年前、2008年和现在，中国产业发展的区别。前三十年，中国是有人口红利和环境红利，现在人口红利消失了，我们更多要依靠智力，要靠研发。包括现在的贸易战，现在所有的产业技术的附加值都变的越来越重要，所以研发群体在这30年有更大的价值。

　　简单看一个数据，这是我们经常谈的中等收入陷阱，就是人均收入在3000美元到12000美元。我们都在讨论中国可能是停滞在中等收入陷阱里，但是仔细去看，长三角26个城市群，他们已经突破了中等收入，接下来会有一个快速的提升，这个提升是人才战略的阶段，高技术人才进入了历史的黄金时代。

　　中国对人才的投资主体，除了资本，还有政府，为了吸引优质的人才项目，各个城市在开展“抢人大战”，资源投入也是相当大的，我们能看到非常大的市场和发展机遇。

　　为了梳理人才流动的趋势，科学家在线从自身1200万华人科学家、650万国外专家的大数据中，进行了大量的数据分析。从全球的人才分布来看，国际间人才的流动和竞争也越来越趋向白热化。中国的人才流动和美国人才流动呈现出不一样的特征。以人工智能为例，美国人才储备排在第一位，中国排在第四位，并且快速上升。

　　从国内看，人才的储备其实是不均衡的，这是在科技投资快速增长过程中，呈现出人才资源再分配的格局。北京、上海、江苏、陕西、四川，这些都是非常好的人力资源所在地方，中国有这样几个研发性价比非常高的城市，南京、西安、苏州，这些地方都是科研人才比较稳定，而且城市生活质量比较高的地方。

　　以AI人才为例。中国的人才流动和美国的人才流动，呈现出不一样的特点。美国是AI杰出人才的聚集地，它的人才流动是“大进大出”，和其他发达国家之间联系紧密。中国AI人才主要流向美国、欧洲等地方，再经过了学习后，从美国、香港等地回流。因此可以看到，中国的AI产业，因人才的不断聚拢，将会带去新的增长空间。

　　在过去的三年间，科学家在线干了一个“苦活”，我们每年梳理上万家企的技术需求，尤其是制造业，它是现在被忽略的。以制造业为主的企业，注册资金在5000万到1个亿左右，年产值在3个亿左右，因此经济的发展仅仅依靠制造不能突破瓶颈，需要人才和科技进入的阶段。现在大家都觉得中国的制造业很落后了，需要新的制造业替代，但我们的制造业需要前沿的技术，我们可以为一个企业建立一个上千人的专家库，撮合他们之间合作。我们每月可处理2500个企业具体的转型需求，达到500多万人次专家推送，平均一个企业的需求大约对应2000名专家，而在推送的专家人次中，平均一个企业能够找到2个左右的专家，这些专家既有在企业里的，还有在科研院所和大学的。

　　我们基于数据一直做人才的分析，尤其现在各地做的科技驱动的人才，他们都有研发经验的人才，我们可以开展人才征信的工作，我们也有标准化的产品和服务，会根据不同的场景，进行人才的大数据评估，出具人才分析报告。

　　另外我们也在最近上线了一个新的工具，叫专家查查，对于各种应用人才的场景，都可以提供服务。像华为和阿里巴巴里面的领域型，我们都可以通过查询工具发现这样的人群。

　　同时我们在长三角和珠三角也有线下研发基地，目的是为了促进企业研发和专家的研发事情，希望大家多来关注这样的群体，关注后期的落地。

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