党的十九大报告指出,要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出,要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。当前,各城市都在千方百计招揽人才,但在引进人才的同时要做好产业深度融合。

　　6月28日,原北京市经信委副主任、中国信息协会专家委员会专家阎冠和在赋能大会上针对“产业人才融合”发表了演讲,以下为现场实录(有部分删减):

　　我今天就产业战略布局挑战及应对,以及产业与人才共同发展焕发新动能进行分享。

　　我们的产业布局是通过规划行动计划,优先发展和限制发展产业目录建议和办法一系列的政府文件来发布和落实的,比如说规划纲要,还有北京市新增产业禁止和限制目录,目录是随着时间的推移动态调整的。

　　这些不断变化的,对我们的产业的发展,具有哪些挑战性的意义,这里面仔细的分析和阅读理解这些规划办法等等,很多政府政策门槛、技术门槛、人才门槛,产业链门槛和信息不对称,有各种因素制约,对我们产业发展形成了挑战。

　　我们要在这些挑战过程中发展机遇,把机遇变成有利于我发展的机会。在2009年发生金融危机的时候,大家都在谈危机,既是危,又是机。面对挑战的时候,寻找机遇和寻找解决的办法。

　　这里面我们就讲到人才。毛主席说,正确的路线确定之后,干部就是决定因素。邓小平说,要发展就需要人才,不用人才不行。要鼓励用人才,出人才,习近平主席说,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

　　我们需要的人才是能够从事创造性劳动,能够带领我们的企业获得重大效益的。人才和产业和技术这三个要素是最主要的,我们现在更多的焦点是聚集在多才多技跨界的综合性的人才,他又懂产业,又懂技术的人才。

　　我们考虑人才的过程中,我们还要考虑到资金和市场等条件,人来了,没有资金不行,没有技术也不行,没有市场也不行。在这个过程中,作为一个组织者和企业的负责人,要考虑的是综合的问题,不单单是人的问题。

　　我们怎么样在这个过程中协同共同发展,使这些人才焕发新的动能,注入新的发展动力。第一我们有很多文件,我们在产业发展过程中,要认真的全面了解,充分掌握文件的内涵,对我们的发展做精确的定位,要使我们的产业,使我们的企业具有活力和具有持续创新的能力。这是我们内生的能力,这是必须的。同时我们还要具有顺应市场发展的能力,引领市场发展的能力,最好还能够创造市场。另外是融合,我们要把国家的产业政策和企业的能力,社会的资源等等多方面融合在一起,共同发展。

　　赋能也是我们这次大会说的最多的词。我们市场是一个非常可口的蛋糕,它欢迎每个人来吃。但是你能不能吃到,你能吃多少,你能吃多久,就要靠你的能力。

　　作为一个企业来说,作为一个老板来说,要给企业的员工赋予更大的能力,并形成企业的能力,来获得市场更大的份额。

　　最后,我们讲所有的融合和协同和赋能,都凝聚成两个字,就是创新,只有创新才能有生命力,才能持续,因此讲产业布局也好,挑战也好,人才也好,我们最终是四个词,就是融合,协同,赋能,创新,创新是我们的根本目标,赋能是我们应该做到的事情,融合和协同是我们做好事情的基础。

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