又逢一年毕业季，每年的这个时间，高校毕业生的去向都会引发社会关注。今年，又将有820多万高校毕业生走出校门，他们在创业和就业之间会如何选择?同时，对于近年来社会上“就业是创业前的必修课”这一观点，又该如何看待?

　　“我有创业的想法，但感觉时机不太成熟，还是先找一份工作，熟悉一下社会环境再看吧。”北京师范大学一名大四学生告诉中新网记者。

　　记者在采访中发现，有类似想法的学生不在少数。根据中国人民大学发布的《2017年中国大学生创业报告》，中国大学生的创业意愿持续高涨，近9成大学生考虑过创业，其中26%的大学生有强烈或较强的创业意愿。

　　2017年9月，在教育部召开的新闻发布会上，教育部高等教育司司长吴岩介绍，中国大学毕业生创业率已达到3%，超过发达国家1.6%的水平近一倍。

　　虽然毕业生的创业热情高涨，但创业的成功率并不高。近年来，社会上有声音称，对于初出校门的高校毕业生来讲，就业是创业前的“必修课”。究竟是该为了保险起见去老老实实的就业，还是勇敢追求理想的去创业?这个问题令无数毕业生陷入两难之地。

　　可喜的是，不少专业人士已经为毕业生指出，一些知名企业能够帮助他们实现这种“鱼和熊掌兼得”的理想从业状态，天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)即是代表之一。

　　天九共享集团是一家以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、猫屎咖啡等30多家全球化经营的高成长型企业，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。

　　作为平台型企业，天九共享集团创建的企业家孵化器为员工打开了职业成长的绿色通道。员工在天九工作，不止是领取简单的高薪，而是获得了“告别打工，走向老板”的机会与可能性。迄今为止，已经有50多位员工在该平台上成长为集团董事长、总裁和总经理。

　　按常理，高薪、晋升和加班加点成正相关，然而，天九共享集团却早在2016年就推行了令人艳羡的“四六工作制“——每周只上四天班，每天工作六小时。这比最近社科院报告中建议的“2030年起实行4天工作制”整整提前了15年!

　　实施“四六工作制”以来，天九共享集团的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了更为跨越的发展与业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利。

　　据悉，今年天九共享集团面向全社会招聘涵盖行政、营销、财务等众多主要岗位近5000名员工，让更多的有志青年能够在就业的基础上实现创业，就业与创业的两全其美。

　　也就是说，天九共享集团本质上并不是在“招聘”，而是重新建立了一种企业与员工之间的协作体系，在这个体系中，企业不是用人单位，更不是员工的顶头上司，而是成为一个供员工使用和发挥的平台，提供各种服务与方法，目的只是为了让员工能实现自己想要的未来。

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