大众创业，万众创新。创业容易，守业难，难在企业存续，难在创业者对企业的守护。优秀的产品和独特的商业模式可以成为创业的理由，而好的股权设计，对企业的可持续发展有非常重要的意义。

　　8月10日上午，由南京江宁区人才工作办公室、南京江宁区人力资源和社会保障局主办，苏州火炬创新创业孵化管理有限公司、Opark园区在线、梧桐林创客邦承办的梧桐语培训计划第十一期——《初创企业股权设计与激励》在梧桐林创聚广场开课。本期课程我们特邀毅达资本法务部总监徐睿老师为大家分享《初创企业股权设计与激励》，助大家设计切实可行的股权架构与激励机制，从而避免企业发展过程中因股权而引发的系列问题。

毅达资本法务部总监徐睿

　　经济法硕士研究生毕业，先后从事四年的证券律师工作以及五年的私募股权投资工作，先后在三位证监会发审委委员的领导下工作，曾担任数家拟上市公司的发行人律师，帮助数家企业完成IPO、借壳上市工作，现任毅达资本副总监。近三年在国家级双核心期刊(CSSCI来源期刊、中国人文社会科学核心期刊)上发表法学及经济学方面的专业论文数篇。

　　课程中，徐睿老师主要从初创企业的股权结构设计原则、股权激励是什么、为什么以及怎么做等方面一一细致地为大家讲解了初创企业该如何设计科学的股权架构与激励机制。每个人都有成功的梦想。企业家应当把企业变成梦想的平台，在帮助核心的优秀员工实现梦想的同时也实现自身创业的追求。股权设计与激励正是连接企业与核心员工的桥梁，能够实现1+1大于2的奇迹。

　　“梧桐语培训计划”旨在针对大学生、创业者创业过程中的困境，给予专业指导，让创业者不至于孤立无援。同时亦是国家响应创新创业的号召，引导有潜力的人更多地创业，让有能力的人在创业途中少走弯路!

新财网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。本文内容版权归新财网投稿作者所有