近年来，知识付费成为消费热点。如果说，现代人的焦虑促使人不得不去学习充电，那么行业竞争壁垒的降低，则增加了企业的焦虑，于是定制化的企业培训渐成风潮。专注于为企业构建学习型组织的深圳采贝创始人熊珺认为，提升企业竞争力，关键在于提升人的价值。

　　引入采贝，变革传统培训方式

　　以机场行业为例。众所周知，机场拥有大量的技术岗位和服务岗位，而目前国内机场人员培训，大多采用师傅带徒弟的方式，传授基本技能，方式陈旧。深圳机场用工规模多达7000余人，站点分散业务繁忙，24小时不间断运行，导致基层员工很难集中进行培训。日新月异的时代趋势也席卷到传统机场行业，对机场管理和服务的提升提出了更高要求。

　　2017年，深圳机场引入采贝平台，利用采贝自主研发的大数据分析系统和人工智能技术，逐步搭建起一个供机场工作人员随时随地、移动学习的平台。

　　作为第三方技术支持与内容运营方，采贝独立开发的“采贝”手机移动端，汇聚起深圳机场的内部学习资源，并开放共享。培训人员可通过开展微课开发技术培训、课程分级管理等方式，逐步完成在线课程开发，建立企业移动知识资源库，实现了培训移动化、数字化管理。

　　在采贝的协助下，深圳机场教员培训和员工的学习方式，正悄然发生转变。

　　对标树标，让职业培训如影随形

　　深圳机场把2017年视为“能力提升年”。在这一年，机场首次引进采贝平台，为一线服务人员和工作人员构建前沿的机场行业知识库，创造有价值的培训内容，突破时间、地点限制，让职业培训和学习如影随形，效果显著。

　　教学移动化，是近年来机场员工感受到的培训方式的重大变化。自从引进采贝手机移动端，深圳机场的培训人员可利用任何时间进行微课制作，并且可根据培训内容自主选择图文、音频、视频等多种形式;基层人员也可以摆脱时间和地点的限制，一键开始学习。

　　从实践结果来看，采贝为深圳机场打造的专属移动学习产品，一方面实现了教员培训和员工学习移动化、数字化，让职业培训随时随地可进行，另一方面，也为深圳机场释放了巨大的人才潜能，为新时代下机场的转型发展奠定扎实的人才基础。

　　经过一年的变革与尝试，深圳机场迎来了2018年的“对标树标年”，对标是方法，树标是目的，机场员工也在边做边学中逐步提升职业技能和个人价值。

　　如今的深圳机场，不仅是专注于自身品牌打造的行业翘楚，更是高度关注员工发展的领航企业。采贝也在这次合作中深度洞察形成了机场行业知识图谱，切实助力深圳机场提升人才价值，提高企业效率。

　　截至2017年底，采贝在机场行业已实现37%的市场渗透率，成为国内公共服务行业公认的智慧化质量学习平台。

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