12月15日,由中国人力资源开发研究会主办的“HRID2018中国人才发展论坛”在北京成功举办。本次论坛围绕新时代企业人才发展战略,如何定义企业新未来,实现企业新跨越展开讨论与交流。凭借创新的服务理念和覆盖人力资源服务全生态的产品解决方案,人瑞集团在本届论坛上广受关注,并荣获“2018年中国人力资源开发研究会企业人才发展——杰出综合服务供应商”奖。

　　人瑞集团创始人、CEO张建国在本次论坛上发表《共享经济之下人才的柔性管理》主题演讲,在他看来,中国企业正面临两大结构性变化带来的全新挑战,一方面,中国劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”,另一方面,是中国经济结构的变化,随着中国经济发展进入新常态,企业发展必须向管理要效益。

　　企业想在快速变化的市场环境中生存,必须具备适应环境与快速应变的能力。人力资源管理作为链接企业和人的有效手段,必须以更快的速度响应市场环境的变化,从而满足企业当前及未来发展的需要,保证组织目标的实现。

　　面对大环境的挑战,企业人力资源管理人员必须具备企业经营思维,更好地扮演老板战略伙伴的角色,腾出更多的时间和精力进行战略思考和规划。因此,将一些更基础的、琐碎的事务性工作交给更专业的人力资源服务公司已成为趋势。

　　人瑞集团从成立之初,就扎根于人力资源服务领域,并持续探索不断深耕。成立八年来,人瑞集团在人才外包、员工招聘、业务外包和企业内训等领域深度布局,可以为企业提供完善的人力资源综合解决方案。

　　人瑞集团目前在国内开设了31家分公司,服务覆盖全国150余城市。已经打造出一支具备高度职业化和专业精神的管理者和员工队伍,并开创了以技术为驱动、以效果为导向的人力资源服务理念,并探索出一条独有的线上与线下相结合的人力资服务体系。

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