事关1.7亿人！快递员、育儿嫂也能评职称了
源 / 新财网 文 / 新财网 2020年11月13日 11时15分
据了解，在我国职称评定是社会对个人职位的认可，因此在近两年来格外受人关注。而职称评定认证也是分很多种。如最具有含金量的国际会计师资格证、二级建造师资格证等更是受社会欢迎。
而相对于“蓝领”，如现在的快递行业、育婴师行业等，似乎一直在被人们视为“低等”。
11月12日人力资源和社会保障部介绍，近日人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
据人社部数据显示，在我国共有1.7亿左右的技能劳动者。而长期以来企业就对“蓝领”“白领”两种持有着不同的职业能力评价体系，前者是依照五种级别的职工等级进行评价的，后者则是沿用专业的技术职称体系，二者存在着很大的差异性。差异性自然对“蓝领”“白领”两种不同职称的人员产生一种不公平性。
对此，打破身份、学历、资历等障碍带来的“不公”显得尤为重要。人社部职业能力建设司相关负责人表示：“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”
通知明确，按照“谁用人，谁评定，谁发证，谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。
通知提出，人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。
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