由中国社会科学院新闻与传播研究所、社会科学文献出版社主办的《中国新媒体发展报告》(2018)发布暨新媒体发展研讨会指出传统媒体机构调整与人才职业流动加速。从事媒体业多年的资深媒体人郑先珂说，传统媒体正日益成为一个进口窄、出口宽的倒置的“人才漏斗”。高校新闻专业毕业生仅约1/3进入媒体。

　　资深媒体人郑先轲提到：“因为大部分记者会觉得从事传统的新媒体行业，没有了职业成就感和荣誉感，而且收入不高还吃力不讨好，所以大部分会选择放弃。”这种现象在三四线城市尤其突出。三四线城市并不公平的积分考核制以及低收入成为一线记者难为人道的心酸，导致基层记者流失严重。许多记者一到35岁纷纷转行。经济上和职业上的荣誉两方面的激励都没有，有一些媒体人宁愿改行去企业做宣传、公关等。

　　“另一方面，言论空间收紧的政治高压的同时，体制愈加板结化，媒体的报道已经很难能像早期那样影响到公共政策了。”郑先轲说，日趋板结的社会生态和更加收紧的政治舆论空间，使得传统媒体行业更显颓势，对新闻采编人员的挤出效应持续不减。

　　许多记者，为追求心中的理想信念，先后转型为公益人士，以另一种路径实现他们所追求的公共利益。郑先轲指出，因为记者认为，公益大多数时候是为了弥补做舆论监督、调查报道所面对的尴尬与无奈。

　　而且，近几年，随着新媒体行业的异军突起，传统媒体的日子不太好过。新媒体因为具有即时性，内容丰富，且能与受众形成良好互动传播速度非常快。对传统媒体形成了强烈的冲击。传统媒体通过组织机构的重组合并等进行资源的整合，一部分媒体退出了市场，有一部分关停并转，合并出版。 郑先珂指出，因为媒体机构的调整带来了从业人员的变动，传统媒体流失人才大增，一批资深传媒人离开了传统媒体，服务于新媒体。

　　在传统媒体的发展和转型方面，郑先轲强调，传统媒体必须进行转型，以适应市场化发展，要深度融合新媒体，与新媒体共存，共同开发，以先进的科技手段来创新新产品，比如开发APP。郑先珂指出，传统媒体在内容上要展现多样化，要重视人才培养和人才储备。传统媒体要提高人才引进待遇。只有这样才能让传统媒体行业迎来新的春天。

新财网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。本文内容版权归新财网投稿作者所有！