自从2018下半年以来，裁员潮一直风波不断：从之前的摩拜、美团，网易，知乎，再到如今的滴滴。自互联网头部企业到风口上的创业公司，几乎无一幸免。大部分公司都在通过裁员以求降低人力成本、优化组织架构从而渡过寒冬。

　　尤其是创业公司倍感艰辛。2018被认为是创业黄金时代结束的一年，一部分创业者选择提前离场，但还有一部分创业者选择逆流而上创造奇迹。诚然，目前市场处于经济下行期，但资本和寒冬向来具有一定的周期性。梧桐树资本高申表示：“即使在资本投资比较谨慎的时期，也不会埋没那些技术先进、团队优秀、有合理商业模式的创业项目。”

　　联想创投总裁贺志强认为：“冬天恰恰是考验价值的时节，去除浮躁，才能使真正优秀的企业浮出水面;蓄积能量，苦练内功，才能诞生下一波伟大的企业。”的确，当潮水退去时，才能看出谁是裸泳者。资本寒冬对于创业者、投资人来讲，仍然有着非常积极的一面。

　　1、保持聚焦，深耕细作

　　当资本市场形势过好时，虽然融资不是难事，但创业者也容易急功近利，丧失初心。以乐视为例，正是由于当时资本市场过热，企业盲目发展规模，过多开辟新业务线，使其远远超出了自身承载范围，这才导致了满盘皆输的结果。

　　而当市场钱少时，资本及创业者都更为理智。创业者能够聚焦自己真正的主营业务，将一个领域做深做透，持续打磨业务能力，力求精益求精。而拥有深耕细作的业务能力，及坚定前瞻的战略方向，才是创业者对抗大公司的最核心竞争力。

　　2、回归常识，冷静思考

　　通常情况下，开始一个新项目前，创业者会先在小范围内把商业模式验证好，然后再继续扩张，也就是先追求效益、后追求规模，这个是常识。但是在资本非常热的情况下，水大鱼大，不少创业者及投资人蒙眼狂奔，理智及常识往往会被大家忽略。

　　拿共享单车来举例：虽然在开局时风头无量，吸引了无数玩家入局和投资人追捧，但由于过分追求规模扩张，不断通过大量烧钱来进行市场角逐，很快便弊端涌现，跌落神坛。而在这场“飞蛾扑火”式的狂欢中，资本过热，绝对是原因之一。

　　3、严阵以待，顺利过冬

　　在这场寒潮中，变动之一是风险升高。在当今的市场寒冬中，企业可能面临员工人身安全、企业财产、运营安全及各方位的风险逐渐升高，保障公司的正常运营成为重中之重。为帮助中小企业规避风险，降低运营成本，量子保联合知名保险公司，面向中小公司推出定制化的风险解决方案——雇主责任险。为企业员工及雇主提供交通意外、职业疾病、工伤、死亡、残疾等多种定制化风险保障，以小额保费支出降低企业面临的不可测人力成本。而量子保系统独特的随时参保、便捷增减员功能，能够有效帮助企业规避保费损失，让投保更随心。依靠大数据技术优势，量子保可以提供线上全流程操作，全面优化用户体验;从而切实保障员工及企业的权益及人身安全，有效帮助企业提质增收，降低风险。

　　经济下行的大环境下，除了风险升高，另一个动向便是人员流动增强。受裁员潮影响，互联网从业人员进行了全面洗牌。此次滴滴、京东等公司虽然进行大范围裁员，但同时也在持续招人：2019滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。而有公司调整，就有公司趁机挖宝。眼下，为了结构优化及压缩人员成本支出，不少准备过冬的企业需要招募大量复合型人才。而如何留住人才，提高招聘质量，也是不少企业所面临的现实难题。雇主责任险作为一项企业福利，能够增加企业和员工之间的信任度，避免人员损失，同时帮助企业吸引更多人才，提高自身竞争力。

　　量子保创始人&CEO汤鹏表示：2019，寒冬依旧，拥有海量用户的线下中小企业，需要面临更加高昂的运营风险及人力成本;其对自身服务、风险管控、业务创新的需求也愈发迫切。量子保依靠技术和产品为企业用户提供更多风控管理和保障支持，实现自身的突破，持续提高企业核心竞争力，助力企业安然渡过市场寒流。

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