颠覆既有格局的往往都是黑马。

　　每年三四月，大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求，“金三银四”不止是求职者找工作的好时期，也是企业吸引人才的好机会。因此，行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数，并针对平台特色推出针对性的市场举措，以此吸引求职者和企业。

　　令人意外的是，率先点燃今年“金三银四”招聘战火的，并不是招聘行业传统的代表企业，而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘平台香聘。

　　香聘于3月25日在武汉开启了为期35天的“2019名企招聘月”，该活动一经推出就吸引了包括小红书、神州优车、编程猫、良品铺子、乐信等上千家知名企业的积极参与。据悉，“2019名企招聘月”将通过线上与线下相结合的O2O服务模式为企业和求职者提供招聘新体验。

　　引发关注的“名企招聘月”

　　为解决企业的招聘痛点，提升武汉求职者的求职效率和体验，实现企业与人才间的有效匹配，香聘特推出“名企招聘月”活动。记者了解到，“名企招聘月”一经推出，就吸引了大量知名企业的参与。

　　“在用香聘之前，我们都是在招聘网站上挂招聘信息。但无论是结果还是体验，都不太理想。今年参加香聘的名企招聘月，最大的感受就是招聘效果确实不错。香聘区别于其他招聘网站的是，它能将大量求职者和企业集中在一起，企业能在最短的时间内，面试更多的人。既省心还省时间。”小红书招聘负责人说。

　　“我们是从其他企业同行了解到香聘的，听说招聘效果不错，所以一直在关注香聘。‘名企招聘月’活动一出来之后我们就报名了。通过这个活动我们目前已经招聘到了很多优秀人才，非常感谢香聘给了我们这个机会。”良品铺子招聘负责人说。

　　对求职者而言，“名企招聘月”是他们了解意向企业的和找到心仪工作的最佳机会。“同一天可以面试多家知名企业，比自己投递简历然后一家家面试好多了。”求职者柳晓月说。“我觉得这个活动的好处在于，我们可以直接跟企业招聘负责人面对面沟通。另外，当天就能出结果这一点，感觉比很多招聘网站强太多。”求职者王兰说。

　　解决行业痛点，颠覆行业格局

　　互联网招聘行业在中国已有二十余年的发展，与其他踏入行业较早的招聘网站相比， 2016年面世的香聘，属于起步较晚的那一批。

　　香聘用事实证明，后来者也能居上。

　　事实上，互联网招聘行业虽然已经步入发展的成熟期，但长期以来缺乏颠覆式创新。随着人口红利的消失，人才早已从供大于求逆转为求大于供，招人难成为用人企业的普遍痛点。传统招聘网站的商业模式以企业缴纳会员费、广告费为主，但用人企业在缴费之后却不能得到有保障的交付结果。

　　香聘自面世之日起，就秉承了人瑞集团以效果为导向的服务理念，按结果收费，开启了招聘行业的效果时代。用人企业可以选择按照面试人数或入职人数来缴费，从而确保所花的每一分钱都有结果保障。

　　除针对企业端商业模式的创新，香聘在招聘、求职方式上也提供了创新体验，在北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、天津、西安、重庆、南京、杭州等主要一二线城市提供线下招聘服务，求职者提前在香聘APP、香聘微信公众号、小程序等线上渠道预约当周的面试岗位，就可以来到香聘的线下招聘场地参加面试。求职者同一天可以面试多家企业，最快24小时就能得到结果反馈。

　　在过去3年间，香聘并没有立即通过媒体等方式对品牌进行大力宣传，反而远离市场名利的追逐，进行自我博弈和韬光养晦，期间，不断进行行业深耕，不断提升专业和服务能力。

　　而纵观整个市场，各大平台在利益因素的驱动下，竞争愈演愈烈，其中不乏不正当竞争。

　　不正当竞争带来了市场环境的不稳定性和混乱的市场秩序，虚假岗位、李鬼公司、面试陷阱、没有反馈等大小问题层出不穷。其后果是，求职者和企业成为不正当竞争的直接“受害者”，反观竞争者，也大有搬起石头砸自己的脚的意味。但是，在利益的驱使下，很多招聘平台已然忘记初心，甚至藐视规则。

　　在当今利益至上的社会环境中，真正有担当、有社会责任感有温度的企业，都会优先选择用户。在香聘，以用户为主也不仅仅只是空头口号，而是贯穿始终的理念。

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