现如今，全球五百强企业中有许多公司，都是以它们的销售培训而闻名的，如通用电气(GE)、国际商业机器公司(IBM)、惠普(HP)、宝洁(Procter & Gamble)、麦肯锡(McKinsey & Company)等知名企业。随着企业竞争的加剧，企业对人才的需求也与日俱增，成功的企业普遍认识到企业进一步发展的动力将是人，因此，越来越多的公司舍得在销售培训上投入巨资。而大销售则正是在顺应这一趋势的前提下，应运而生。

　　大销售是一个专注于销售岗位绩效提升的在线学习平台，致力于培养具备实战能力、全方位的销售人才与管理者。

　　“大销售”前身是一家于2006年成立的专业互联网招聘与培训服务公司，2014年公司旗下互联网招聘业务被58同城收购。线下培训业务部门于2015年推出在线游戏化学习平台——“爱上学习”。迄今为止，已有500多家知名企业使用爱上学习平台，接近四百万企业员工使用爱上学习进行学习。2019年，全国首家专注于销售岗位绩效提升的在线学习平台——“大销售”推出。

　　众多世界500强企业的经验表明，如果不花大量的时间和金钱去做有效的销售培训，企业很难实现其发展目标和提高劳动生产率。不少企业也在其使命中明确阐述它们的人力资源战略，认为人力资源发展应该是公司计划和决策的主要部分，而不再是起辅助作用的东西。因此，很多组织对人力资源发展的支持正在逐步增强，许多大公司也开始重新评价销售培训的地位。

　　同样，来自于阿里铁军的阿里布道官王建和老师也是如此认为。他曾经说道：“我走访大量的企业和企业管理者，发现在对于组织发展的需求已经产生了巨大的变化，其中最显著的一点就是，从业务驱动进化为组织驱动。但到目前为止，很多中国本土企业，管理者的工作长期以来都特别不标准，特别是处于一线的基层管理者，几乎没有任何规范的动作指导，这极大影响了行业人才的持续成长和长期大展。”

　　基于此，王建和老师与大销售平台合作，出任大销售学院院长，为管理者提供有效的学习帮助，通过王建和老师多年在阿里培训的阿里管理三板斧，从客户价值出发，以拿到结果为目标。聚焦管理者日常工作中的“目标管理”“人才培养”和“团队建设”三大模块，将课程分解为具体的24个管理者基本动作，便于学习和实践。

　　大销售平台整合优质的学习与名师资源，进行系统化设计与迭代，通过课程、工具、运营的方式，将优质内容系统化、平台化。从单纯的记忆学习转变为可以在实际销售和管理工作中落地的全新绩效升级解决方案。

　　王建和老师与大销售平台精心推出“阿里管理者基本动作实战训练营”，通过赋能老板、赋能管理者、赋能员工三个方面对学员进行培训，采取双师教学的方式，让学员在小班制教学中，与大咖面对面互动答疑，在课程上分享优秀案例。让大销售的学员更好地学习和运用阿里巴巴最著名的管理三板斧。

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