12月24日晚，海欣食品发布公告，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，公司高级管理人员自愿提出降低2022年度薪酬。

　　具体调整方案为，以2021年薪酬方案为基准，总经理滕用严薪资调减52%、财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。调整后，三人的月薪总额(12个月)分别为42万元、61万元和36万元。调整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。

　　公告显示，海欣食品高管年薪分为月薪和年终奖金(包括年度业绩奖和年度利润奖)。其中年度业绩奖和年度利润奖将根据公司年度实现的营业收入、扣除非流动资产处置损益后的净利润分别计算考核，业绩达成90%(含)以上、利润达成80%(含)以上，可享受达成奖金。如果业绩和利润均达成，海欣食品总经理、财务总监和董秘分别能够拿到18万元、29万元和14万元的年度绩效考核奖金。

　　海欣食品表示，2021年以来，公司面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑。其中前三季度实现营收10.82亿元，同比微涨1.44%;归母净利润为-3065.78万元，同比减少146.47%。

　　对于此次薪酬调整，海欣食品独立董事意见表示，2022年度高级管理人员薪酬方案的考核标准符合公司经营管理的实际现状，约束与激励并重，有利于强化公司高管勤勉尽责。公开资料显示，2020年海欣食品经营业绩大幅提升，公司相关高管2021年薪酬亦有较大提升，而在公司业绩承压的情况下，高级管理人员自愿降薪，也表明了公司的市场化薪酬机制。(CIS)