从单机软件到SaaS云服务,从单模块到一体化,中国人力资源数字化进程已经发展了二十多年,那么,到底什么才是企业人力资源部门真正需要的软件呢?

在经过不断试错和纠偏,洞察和实践后,一个全新的答案被找到:全场景一体化HR SaaS。

这个概念是中国HR SaaS市场独立创业的云原生厂商代表北森,在其HR SaaS一体化战略向着最新的高峰决战时所提出来的。

北森在迈向全场景一体化时,还创造性地提出了“1+3模式”,即:基于1个完整的技术一体化和产品一体化的生态,构建基于员工、HR以及行业3个面向的全场景一体化,这就是聚焦激活个体的员工体验一体化,聚焦拉通断点赋能HR转型到流程型和数据驱动型的HR业务场景一体化,聚焦价值创造赋能业务的行业场景一体化。

一个强壮的PaaS生态平台是根基

据了解,基于PaaS平台,北森通过在四个方向提供能力,为客户搭建多元化的场景应用。

首先,基于九大产品的丰富功能,以及越来越细分的场景化产品,可以直接使用构建场景应用。

其次,利用北森低代码PaaS平台——北森鲁班,对人力资源系统进行应用扩展,以满足灵活多变的人力资源的业务,搭建客户自己个性化的场景。这将充分发挥HR员工的创新能力,增强用户的粘性。北森鲁班目前已集结上上签、差旅壹号等生态企业,共同打造生态场景一体化。同时北森集成平台也从今年开始将更多的产品集成方案免费向客户开放,预计年末免费接口将超过20个,全方位降低客户定制化成本。

第三,基于AnyConnect集成平台,提供支持API接口,实现企业、北森、第三方应用的集成与数据互联互通,构建应用生态。这扩展了北森自身的护城河、提高了竞争门槛、增强了领先优势。

最后,北森的评价、能力、发展等人才管理技术,直接构建在平台的核心层使用,这也标志着北森给客户提供的产品与服务更加成熟体系化。