近日，健客集团启动2020年度春季招聘，将招聘50个应届生岗位以及20个社招岗位。由于正值疫情攻坚阶段，健客此次春招采用“云招聘”模式，实现与面试官的“无接触”交流。

　　据了解，今年政府工作报告从去年约20000字缩减为约10500字，“就业”二字出现的次数却不降反升，达到了38次，比“改革”二字还多了10次，并明确提出今年优先稳就业保民生。

　　图为健客年会员工团建照片

　　后疫情时代，作为国内知名智慧医疗健康服务管理平台，健客集团积极响应政府号召，并聚合优质资源，多管齐下积极推动与求职者双向对接，促进高校人才就业。健客此次面向在校学生提供的岗位包括客户服务部的咨询顾问和销售顾问几大类，首场线上招聘预计于5月29日在广州打响。

　　同时，健客还对外发放了一批管培生的名额，管培生将主要放在供应链运营中心，包括 运营管培生、采购管培生等待招岗位。据了解，健客接下来还将走进国内几个知名高校，与有意向应聘的学子进行交流。

　　据健客人事行政中心透露，健客也在内部发文正式启动内推机制，将发放20个一线业务核心岗位，这些内推岗位都是来自产品技术中心、平台运营部、供应链运营中心、客户中心等业务部门，分布在北京、上海和广州，以满足公司业务快速发展的需求，内推成功的员工将会获得相应的奖励。有意向的求职者可将简历发至hr-jianke@jianke.com。

　　图为健客集团总部新开辟的休闲区一角

　　作为一直追求“让每个人更健康”为使命的健客，一直将用户的服务摆在首位，在此次防疫战斗中，健客从一开始就践行企业的使命，通过防疫物资的保障供应，为打好防疫保卫战做出应有的贡献，并向广州医科大学附属第一医院、广州市黄埔区相关企业、残疾人康复中心以及新疆图木舒克市捐赠了一批防疫物资助力复工复产复学，同时还开辟了在线义诊专区和线上慢病续方服务，通过互联网的技术解决广大民众的看病买药需求，健客凭着彰显出来的社会责任感，还加入了南都疫后暖阳公益行动中来，同舟共济，携手共筑抗疫长城。

　　健客在此时逆势扩招，没受到疫情冲击反而继续大量招聘，这与行业发展规律和企业人才战略也有较大关系。疫情的爆发，打破了原有的慢病管理模式，健客的H2H(Hospital To Home)战略让互联网与慢病管理巧妙地将线上与线下融合起来，不仅拓宽了慢病行业的发展空间，也实现了患者的多重诉求，即打破依从性、场景家庭化、决策精准性;满足患者长期持续用药、定期复查、定期监测体征数据以及经验分享和饮食调节等需求。

　　“把人才当战略”是健客集团CEO谢方敏所坚持的观点，也是健客能在医药电商领域持续开拓的关键。通过人才驱动战略，健客引进了来自哈佛、耶鲁、北大、清华、人大、中大等国内外知名高校的人才，在健客诸多关键岗位上发光发热。
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