猎聘2022春季“直播招聘节”系列直播招聘活动正在进行中,此前国检中心、桑林蓝天、盛安德科技、添才翰格等企业负责人已陆续携热招岗位走进猎聘直播间。

　　2月17日,国海证券人力资源部副总经理黄灿做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”,就公司业务、人才培养计划、热招职位等与求职者展开在线交流。

　　国海证券成立于1988年,前身为广西证券公司,是国内首批设立也是在广西区内注册的唯一一家证券公司。2011年8月,国海证券在A股上市。目前,国海证券在全国20个省级区域设有24家分公司、97家证券营业部,4家控股子公司,员工近3000人。2021年,国海证券在员工认同感、价值感和成长感等方面从众多企业中脱颖而出,荣获猎聘“2021年度非凡雇主”。

　　作为一家市场化的国企,国海证券拥有其独特的竞争优势。在猎聘直播间,黄灿将此优势总结为“既有国企的稳健,又有市场化的高效与灵活”。“同时,我们一直在营造‘公平公正、简单务实、多元包容’的人才文化氛围。今年,我们从同业券商、金融机构、互联网公司引进的优秀中高级管理和骨干人员200多人,真正做到五湖四海选拔人才。”黄灿称。

　　在用人理念方面,国海证券一直坚持“能者上、平者让、庸者下”,实行全员聘任制,从总裁到普通员工,均通过市场化选聘产生。此次,国海证券在猎聘直播间的招聘岗位包括产业研究岗、债务融资岗、信用投资经理等。工作地点则涵盖北京、上海、深圳多个城市。

　　对于国海证券更青睐什么样的人才,黄灿在猎聘直播间直言,国海证券的人才标准总结起来是“价值观为基、能力为核、业绩为纲”。“首先,人才的价值观要正,要有底线,有担当;其次我们会考察人才的经营规划能力、专业能力、再学习能力、高效执行能力、带队伍能力;第三,坚持以价值创造者为荣,从核心机制上鼓励价值创造。”黄灿表示。

　　当猎聘主持人问及国海证券对人才的培养问题,黄灿指出,内部培养是国海证券人才建设的重要举措。公司一直在着力建立和培养管理及专业后备人才队伍;探索围绕员工成长周期建立培训产品体系;持续通过培训赋能员工、赋能业务;通过线上线下方式,为全体员工提供丰富的培训资源。国海证券有清晰的职业发展通道(管理和专业双通道),分序列分层级有任职条件,能给到员工清晰的发展指引。同时我们非常重视新员工的培养,以及社招员工的融入问题。

　　而谈及公司对应届生的培养,黄灿则分享了国海证券从2006年开始持续开展了15届的“海之星”应届生专项招聘和培养计划。通过该计划,500多优秀学子加入国海证券,目前这些学子已经陆续在业务中崭露头角,独当一面,不少已经走向公司的核心职位。

　　据悉,近期求臻医学、长春一汽等企业还将陆续登陆猎聘2022直播招聘节。作为国内中高端人才职业发展平台,猎聘将持续为企业和求职者搭建高效求职招聘通道,助力人力资源行业发展。