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　　这两天，要说热度最高的两件事儿，在保准君看来当属“摆摊”和“天气”了。

　　“摆摊”够热，是因为受疫情影响，摆摊卖货成为了人民疫后创收、增收的新选择，一时间全国各地掀起了“摆摊”热，就连漫威宇宙也没能“逃脱”!

　　当然，比起“摆摊”热度更高的还有天气，一方面是北方地区开启了“烧烤”模式，一举突破了40°C的温度上限，一时间走在路上大家都不陌生了，因为早已“熟”透了;

　　二是南方开启了暴雨洪涝模式，每天看天气预报都是：今天暴雨、明天暴雨、后天还是暴雨，暴雨“三连、四连”甚至“五连、六连”，南方的同胞们正在经历“水逆”。

　　高温炙烤、暴雨威胁，人民的生活可谓是“水深火热”，人身安全也深受威胁，既考验着每一个个人，也考验着每一个用工单位。

　　从个人来说，无论是高温天还暴雨天，对安全的威胁因素增加了，比如高温中暑、积水滑倒摔伤;

　　对用工单位来说，员工因工外出作业，遭遇高温或暴雨造成意外伤害，雇主责无旁贷。

　　今天的文章，保准君就和各位老板朋友们聊一聊，关于高温和暴雨造成工伤的那些事儿!

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　　首先拿北方的高温天来说，诸如北京、天津、河南中东部和北部、湖北北部等地，气温已高达35°-36°，部分地区最高气温达到37°-39°，内蒙古东南部局部地区可达40°以上。

　　高温天气下，最直接的威胁就是中暑，尤其是对于很多户外作业企业来说，像我们常见的环卫工、跑腿行业、外卖行业等，长时间暴露在高温天气下，中暑不可避免。

　　在网络上随意搜索“环卫工中暑”、“外卖小哥中暑”等字样儿，就能查询到在历年的高温天气中诸多跟中暑相关的案例。

　　对于这部分企业用工，由于高温中暑、且符合职业病，是可以被认定为工伤的，企业需要承担相应的工伤赔偿责任。

　　除了这些户外高温作业工人，对于一些钢铁厂的工人也是如此，长期暴露在高温环境下造成的脱水中暑，也是可以认定为工伤的。

　　员工因工作场景和工作原因而中暑，必然需要及时就医治疗，治病期间产生的各项治疗费用、误工费等，作为雇主也需要承担相应的责任赔偿。

　　那么对于雇主来说，这部分用工风险和经济赔偿责任，就可以通过雇主险来转嫁。

　　同样，对于南方正在经历暴雨天气的同胞来说，因工作需要、在工作期间内遭遇暴雨天气，造成意外事故(交通事故非主要责任)也可以被认定为工伤。

　　例如第2部分提到的外卖小哥，在工作期间内、因为雨天路滑造成意外事故，企业雇主责任在所难免。

　　对于其他行业的员工来说，也是如此。

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　　而这样的高温天气或暴雨天气，对于刚入夏的我们来说，也才仅仅是刚开始，接下来的7月、8月、9月、10月还在等着我们接受考验。

　　对于这种恶劣天气，作为企业主如何来转嫁因天气原因给员工带来的工伤风险呢?

　　这就要说到今天的文章“主角”雇主责任险产品——企心保了。

　　对于工作时间、因工作原因带来的意外事故，造成员工就医治疗、住院以及由此产生的误工费用的，都可以提供不错的安全保障。

　　从产品基本形态上看，可以承保1-4类职业，承保年龄在16-65周岁，且保额最高可以投保80万，还是非常充足的。

　　除了产品的基本形态，我们再来看看它的扩展责任，如下图所示：

　　从扩展责任里，我们可以看到，企心保这款产品可支持自费药、私立医院、住院津贴以及误工补助等责任。

　　一方面，针对员工因工中暑或遭遇暴雨意外事故，通过扩展私立医院和自费药责任，可以为员工提供更快捷、高效的医疗救治服务，有助于员工恢复和返岗;

　　另一方面，通过扩展住院津贴及误工补助责任，可以减轻企业的经济负担，同时又保证了企业对员工的关怀和补偿，可提高员工的忠诚度和积极性。

　　在方案选择上，企心保提供了10万-80万的不同梯度方案，这里保准君给大家截取了由低到高的三个参考方案，其中保障责任是当前投保案例中选择较多的责任：

　　除了住院津贴、误工费补助，各位企业主可根据实际需求灵活扩展自费药、私立医院等责任，为转嫁企业用工风险提供足够保障。

　　如果您也是企业主，正在为员工的安全保障发愁，欢迎扫描海报二维码预约定制方案：

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