近日,猎聘2022非凡俱乐部·名企大侦探活动走进小鹏汽车。立白、名创优品、宝洁中国、广发银行、屈臣氏等来自广东的25家知名企业HR负责人共聚活动现场。

猎聘相关负责人表示:“猎聘2022非凡俱乐部·名企大侦探系列活动已经正式启动。该活动希望通过生动有趣的形式带领大家走进非凡名企,共同分享发展经验,探讨人力资源行业趋势,让大家更深刻、更全面地学习标杆企业成功的精髓、优秀的管理理念、杰出的经营方法及科学的业务流程,探讨如何通过优化人才体系帮助企业获得更大的成功。”

活动现场,猎聘大数据研究院副院长安志敏围绕《2022年中高端人才趋势及招聘策略》报告,就2022年企业人才招聘需求变化、节后求职者投递情况,以及职场人择业看重的因素等话题展开分享。

安志敏表示:“在2022年企业招聘岗位数量方面,近四成企业表示今年岗位比去年增多,超两成企业表示岗位比去年减少。从今年春节后开工一周新发职位最多的领域来看,排名前三的是IT/互联网、生产制造、企业服务。而从人才投递情况来看,IT/互联网、生产制造、消费品是求职者投递人数最多的领域。”

谈及2022年新形式、新策略时,安志敏院长提到两个关键词:新科技、新场景。新科技即数字化协同招聘,引领企业降本提效;新场景即多屏多形式链接,加速Z世代人才获取。演讲最后,安志敏总结道,伴随人力资源步入数字化转型快车道,招聘人员自身的能力也亟待进化,应紧跟时代变化,不断提升招聘运营能力。

小鹏汽车招聘总监祝荣飞围绕《智能汽车新风口下的人才招聘探索实践》主题,分享了智能汽车行业需要什么样的人才、人才在哪里,怎么招聘和如何留存等问题。对于需要什么样的人才,祝荣飞称,企业人才战略应该在适当的时候进适当的人。创业期的人才需求是梦想实干型的领导者以及一群怀揣共同梦想的员工团队;快速成长期则需要专业化的人才和管理类的人才,且最好都是复合型人才;到了企业成熟期则需要创新型人才和变革型人才。

当谈到人才吸引力时,祝荣飞介绍说:“既靠高薪,也靠对于工作价值与意义的重建。”祝荣飞指出,小鹏汽车核心骨干人才保留的三大秘籍为统一的文化价值观、理解员工职业诉求并提供员工成长发展平台以及有竞争力的薪酬和激励机制。此外,小鹏汽车还分享了校招运营策略及校招人才梯队建设,为大家展示了公司在校招中的一些破圈活动。

分享结束后,在场嘉宾在参观小鹏汽车之余还共同参加了小鹏汽车企业文化运动会,通过别开生面的游戏形式让大家重温了上午活动的关键信息。

随着行业竞争日益激烈,不断学习先进、创新的人才发展理念并结合企业自身情况进行落地对企业发展至关重要。猎聘在全国举办“非凡俱乐部”活动,希望把触角深入到非凡雇主企业当中,以场景化的交流体验模式,为企业人才发展探索新可能,为中国人才市场高质量发展贡献新力量。