作为一家中德合资的寿险公司，德华安顾人寿围绕着“德国品质”与“国资信用”铸造品牌要素。德华安顾人寿秉承德方股东“保险源自理解”的经营原则，及严谨可信和精益求精的管理质量，从企业经营、客户服务、产品开发和员工培养等方面，注重经营品质、产品品质和服务品质的提升和优化;同时，德华安顾人寿也秉承中方股东山东国投的“求知、求真、求进、为赢、为人、为公”的信用，对客户、对员工、对股东、对社会讲信用，重承诺。

　　自开业以来，德华安顾人寿始终以挖掘和满足客户需求为出发点，从产品开发、渠道销售、运营流程和售后服务等各环节，借助数字化工具，不断的努力探索并提升服务品质。

　　按照“深耕”策略，截至2019年6月底，德华安顾人寿已在全国开设4家分公司、22家中心支公司和84家营销服务部/支公司，机构网点已覆盖山东、江苏、河北三省26个地市、110个区县。德华安顾人寿致力于为消费者提供人性化的产品和服务，目前在售险种已覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域，已开设个险、网销、职场、银保及团险等业务渠道。

　　“疫情无情，德华安顾有爱”。

　　前不久，德华安顾人寿重磅推出职员制营销员系列招聘计划，在市场中引起了较强烈的反响。据悉，德华安顾人寿此次推出职员制营销员系列招聘计划是为积极响应国家关于“全面强化稳就业举措”的有关工作部署号召，切实履行稳就业、惠民生等社会责任而倾力打造的一次大型招聘活动，为社会经济发展贡献绵薄之力。

　　众所周知，今年受新冠肺炎疫情影响，企业开工复工时间普遍推迟，社会招聘用工总量明显下降。德华安顾人寿此刻在业务队伍中提供近千个职员制名额，是充分彰显企业社会责任的暖心之举。

　　职员制营销员签订劳动合同，享受基本工资和五险一金待遇，全方位解决业务人员的后顾之忧，全力护航业务人员成就辉煌事业!纵观整个保险行业，个险营销员与保险公司签订的大多数为代理合同，保险公司没有义务给代理人缴纳社会保险和住房公积金等，能够给营销员提供劳动合同的保险公司，在业内屈指可数。

　　德华安顾人寿在个险渠道业务队伍中实行的职员制，为营销员提供了坚实的后盾和极高的定位。职员制营销员作为个险业务队伍中的精英，对公司而言投入较大，保险公司都会严格控制其人数，德华安顾人寿此次打破常规，提供近千个职员制名额，可谓是体现疫情影响下的社会责任担当，对社会待就业人员来讲，正可谓机不可失!
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