近年来，各地政府都实施了多元化的人才引进策略，希望以丰厚的待遇加速对人才的引进速度，助力地区的快速发展。然而在人才抢夺大战中，如果能够快速提升面试效率，则能率先接触到优异的人才，从而增加招贤纳士成功的几率。因此，在现如今社会环境下，越来越多的企业视频面试工具相继问世，而多面作为新兴的视频面试神器，依据其灵活便捷的操作流程、体验感极强的面试对话以及丰富的数据呈现，致力政府实现柔性引才的业态升级，让人才的筛选更快速，让人才的获取更高效。

　　面试之所以如此重要，是因为通过面试能够更快速地了解候选人的基本情况，比如专业技能、求职动机、性格匹配、认知水平等，帮助企业精准地匹配所需的人才，而且通过面试双方地轻松交谈，更能够对候选人的职业素养进行考察。

　　近期，南京政府开展了辅助高新产业园区引才项目，联合40多个企业开展了大规模的招聘会，期望能够快速地实现对高层次人才的引进。在多面的辅助下，从千人面试简历的上传到批量智能邀约，只用了2天的时间便完成了2000场面试，大大提升了企业招聘的效率。

　　对于政府的人才引进政策而言，需要面向全社会进行人才的选取，如果只是单纯依靠传统常规的面试流程，会面临着招聘渠道过于分散增加了简历筛选的难度、多人面试邀约的难度增加而降低了批量面试的效率、以及信息汇总太耗时、面试数据分析较难等问题，这样一来不仅增加了HR的无效率工作，也严重降低了“抢夺”人才的速度。

　　对此，多面在总结传统面试过程的不足之处的基础上，采用AI+视频双拳组合的模式赋能线上面试，从前期的简历上传，到面试邀约、面试的开展，再到最后的综合评估，多面让面试招聘的一系列工作都可以快速顺畅的进行，这样便让HR的工作更高效，让政府的人才引进更具竞争力。

　　一、在面试邀约环节，多面平台具备多渠道简历批量上传及筛选功能，同时还可以通过AI电话进行人才寻访，运用逼真的声音和专业的话术，跟面试者进行完成意向确认和面试邀约，极大提升批量化面试邀约的效率。此外，多面还可以灵活创建面试房间，系统自动生成面试通知内容，通过短信、邮件等多渠道将信息传送给面试官及候选人。

　　二、在人才筛选环节，多面平台的AI“魔镜”功能，可以全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机，出具人才测评报告，匹配合适岗位的人选，并建立候选人关于6大职位的6项胜任力模型，自动为候选人智能标注“能力”标签，快速定位候选人画像。此外，多面还可以对候选人的各项软实力进行综合的评估，例如多面的7x24小时智能机器人代面，通过结构化的面试以及对候选人的情绪进行分析，对候选人的职场人格画像进行较为全面的测评与呈现，从而让企业的选择更加理性。

　　三、在面试环节，通过多面平台，面试官可以随时随地灵活地创建面试房间，运用远程协同功能，还可以支持多面试官、多候选人的多方群面的操作;在高管招聘过程中，多面能够实现多个面试官的评估意见分享流转，使面试评估更便捷，决策更高效。

　　四、多面支持面试进展管理，可以在面试日历表中查看待面试项目;面试完成后视频自动存储，可以多次回放和导出;多面具备评价流转、智能标签辅助反馈的功能：所有初试复试面试评价自动汇总，便于HR 评估和导出;系统评价标签辅助HR快速反馈，同时，多面自动划分已评价、未评价的候选人，避免漏评。多面目前还在迭代“面试数据看板”功能，让面试各环节数据及效果一目了然，帮助企业全面管理面试，轻松掌控招聘KPI。

　　在人才抉择方面，多面企业视频面试工具以智能化的一键邀约、以及随时随地灵活面试、实时查看简历、评价流转汇总等突出功能，帮助企业更好地与求职者进行顺畅的沟通，更高效地完成面试，增强了企业在人才抢夺中的竞争力，让招聘工作轻松无负担。

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