01

　　近年来，“临时工”这个词语频繁地出现在我们的视野中，“临时工”这个特殊群体也越来越被人们熟悉，尽管很多时候“临时工”总是出现在一些不好的事件中。

　　当然，聘用“临时工”并没有什么问题。

　　因为对于很多企业或单位来讲，有时候用工需求急、周期又太短，一是招正式工花费的时间长，而且用工成本也高;二是过了需求期又会出现人员闲置、造成人力资源浪费，而临时工则可以很好地解决这个冲突。

　　即使如此，对于临时用工，依旧让很多企业主既爱又恨，爱的是临时工“招工快、成本低、周期短、方式灵活”，能快速满足用工需求;恨的是很多临时用工风险不可避免，一旦发生工伤意外极易产生赔偿纠纷，给企业带来不良影响和更大的经济损失。

　　有些老板就常跟保准君咨询一个问题：我们有时短期临时用工，没签劳动合同，如果员工出现工伤，能享受工伤待遇吗?赔偿责任要我们自己承担吗?保险可以保这部分赔偿责任吗?

　　对于这些问题，保准君这里先卖个关子，带各位老板先来看一个真实的临时用工工伤案例，看完你就明白了。

　　02

　　徐某是某管业公司职工，和公司没有签订过书面劳动合同，但一直以临时工的身份在公司上班工作。同时，作为徐某的用工单位，该管业公司也没有给他缴纳工伤保险，只是每月将工资发到徐某手上。

　　2013年8月25日，徐某在该管业公司铸造车间工作时，不慎被铁水溅入双眼受伤。随即徐某便被安排入住医院治疗，诊断为角、结膜热烧伤，共住院52天;

　　后于10月16日，徐某入住潍坊医学院附属医院治疗，诊断为角膜烧伤、睑球粘连、角膜变性，共住院19天;

　　又于2014年4月30日入住潍坊眼科医院治疗，诊断为睑球粘连(左)、陈旧性热烧伤(左)，共住院78天。

　　出院以后，徐某于2014年7月28日向当地劳动人事局提出工伤认定申请。该局受理后，作出潍经劳工伤认字[2014]15025号认定工伤决定书，认为徐某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

　　同年12月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴定[2014]第 14110611号鉴定结论通知书，确认徐某劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。

　　根据工伤认定书，徐某向所在管业公司提出了工伤赔偿，因为公司未给徐某缴纳工伤保险，最终其合理赔偿诉求由管业公司自行承担。

　　至此，大家可以看到，虽然徐某未与公司签订书面劳动合同，但因其是在公司工作过程中发生的意外事故，依然可以认定为工伤事故。

　　03

　　回到文章开头的问题，答案不言而喻：

　　没签劳动合同，临时工也是可以申请工伤赔偿的。但如果像案例中那样没有给员工缴纳工伤保险，那么员工出现工伤事故后就需要由用人单位自己承担赔偿责任了。

　　也就是说，虽然临时工可以帮助企业降低用工成本，但如果没有工伤保险，也没有其他保险保障，一旦出现工伤事故结果往往“因小失大”。

　　当然，这里徐某能被认定为工伤，其“工资流水”对证明他和管业公司之间的雇佣关系，发挥了重要作用。

　　除了劳动合同、工资流水，还有其他方式可以证明劳动关系，比如：

　　* 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　* 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

　　* 考勤记录;

　　* 其他劳动者的证言等。

　　所以，这里保准君给各位老板的建议是：

　　1. 劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证，员工工伤事故后的企业赔偿责任跑不了;

　　2. 无论是何种用工方式，都要记得给员工缴纳工伤保险，否则对于工伤员工提出的合理赔偿申请，就需要用人单位自担了。

　　那么对于老板们关心的问题，在没有劳动合同、没有工伤保险的前提下，如何转嫁临时用工带来的赔偿风险呢?

　　当然可以选择配置雇主责任险来转嫁，对于员工工伤带来的合理赔偿申请，转由保险公司来承担，以此减轻企业的赔偿负担和经济损失。

　　这里，保准君给大家推荐一款很多老板在保准牛投保的雇主责任险产品——企心保，如下图所示：

　　对于诸如正式工、临时工、学徒、实习生等用工形式，出现工伤事故后均可以提供不错的保障，帮助企业减少赔偿损失，帮企业主真正省钱省心。

　　如果您也有灵活用工需求，对安全保障有需求，欢迎添加保准牛顾问微信咨询定制保障方案，等你来撩啊~

新财网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。本文内容版权归新财网投稿作者所有！