“老板，我要申请工伤补偿。”

　　“你怎么了，什么工伤补偿?”

　　“我因为工作又胖了5斤，这算职业病吧!”

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　　听到这里，作为老板的你，是不是脑瓜子嗡嗡的，是不是有很多问号，肥胖也算“职业病”?你没跟我开玩笑吧!

　　的确，对于很多白领员工来说，变胖就好像约好了的一样谁也逃不过，长时间坐班、缺乏运动、变得油腻已经成了大家新的标签。

　　其实，很早之前网络上就掀起过一场关于“肥胖该被认定为职业病，该算作工伤”的舆论热潮，首次提出了把“肥胖”纳入“工伤”的保障需求，然而结果却未能如愿。

　　很多职场人就疑问了，“我就是因为工作需要才一整天久坐不动的，身体健康都奉献给了工作，为什么肥胖不能算是职业病?不能纳入工伤保障范围?”。

　　肥胖算职业病吗?可以算工伤吗?

　　对于这个问题，就要从“职业病”的定义来说起了，保准君这就带大家一起了解一下什么是“职业病”，哪些情况可以被认定为“职业病”，哪些可以享受工伤保障待遇。

　　1、什么是“职业病”?

　　首先我们要明白一点：并不是所有跟工作沾边的“病”就是职业病。

　　保准君可以肯定地告诉大家，对职业病的认定，可不像体重上涨那么轻松、容易。对于“职业病”，官方是这样定义的：

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　接着，我们再来看看导致“肥胖”的原因：

　　除了一些药物因素导致肥胖外，大部分人的肥胖是由于饮食和运动不均衡导致的。例如因为久坐、加班、烧脑导致的饮食不规律，暴饮暴食、运动量过少，由此产生的肥胖，顶多算是“富贵病”----常动脑、不动腿，饮食不规律。

　　对比“职业病”的定义可以看出，肥胖的产生并不符合“因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”这个考点，也就不能被认定为职业病，更不算“工伤”了。

　　当然，这不是绝对的，也有特殊案例。

　　一般来说，常见的肥胖都是久坐、缺乏运动造成的，不能算是“职业病”，也就不算是“工伤”了。

　　2、哪些情况可以被认定为“职业病”?

　　那么，生活中常见的职业病都有哪些呢?这还要从“职业病”的规定来说。

　　目前，官方规定的“职业病”主要分为以下十大类：

　　同时，要被认定为“职业病”，需要满足四个条件：

　　以上条件缺一不可，必须同时满足才能被认定为“职业病”。尽管要认定为“职业病”的条件非常严格，但在生活中我们还是经常会接触到职业病例的。

　　例如我们常在网络上看到的关于“尘肺病”的案例，因为长时间处于粉尘作业环境下，很容易吸入粉尘颗粒，长此以往就会形成尘肺病，如煤矿工人、石料加工厂工人等。

　　例如职业性中暑，对于那些经常暴露在高温天气下工作的人群，譬如生活中常见的环卫工人、钢铁厂的炼钢工人，以及建筑工地的工人，长时间暴露在高温环境下作业，很容易造成高温脱水诱发中暑，这一类人群在中暑后可以被认定为“职业性中暑”，是可以获得工伤赔偿的。

　　3、“职业病”如何提交申请和认定?

　　根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：

　　1)申请

　　向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，需提供：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，以及鉴定委员会要求提供的其他材料。

　　2)审核+鉴定

　　职业病诊断鉴定办事机构收到鉴定申请后，要对申请资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。

　　同时，由鉴定办事机构或申请人认定的鉴定机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。

　　3)鉴定书

　　鉴定符合职业病要求后出具鉴定书，鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

　　对于有异议的结果，申请人可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

　　如果市级鉴定结果仍有异议，可以继续申请省级鉴定，此时要注意的是省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果为最终鉴定，出具最终结果。

　　员工被认定为“职业病”，是可以申请工伤赔偿的。当然，如果企业已经配置雇主责任险保障，如保准牛-企心保，在员工认定“职业病”并提起赔偿申请时，就可以转嫁给保险公司来承担赔偿责任，降低企业的经济负担，产品详情如下图：

　　如果你所在的行业存在职业病风险，就要记得提前配备雇主保险来转嫁风险哦。