最近，各大社交平台都被周杰伦的新歌《说好不哭》刷屏，网友们纷纷缅怀青春，而有一些人，却在为简历刷屏，度过这青春末尾的阵痛——秋招。“金九银十”的秋招大战已经开启，除了应届生们，HR也陆续开始忙起来了。

　　9月17日，2020苏宁1200工程十八期校园招聘走进历史悠久、人文荟萃的百年名校——南京大学，也同样坐落在钟灵毓秀、虎踞龙盘的六朝古都。现场，苏宁易购集团副董事长孙为民与近应届生们畅谈，南大校友也是1200工程12期的王鹤翔作为狮兄代表也与学弟学妹们交流分享，各大产业校招负责人也均来到现场。

(图：宣讲会现场)

　　加入大平台 赢得广阔发展空间

　　2019年，苏宁控股集团位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，旗下苏宁易购也连续第三年跻身《财富》世界500强、品牌价值位列《中国500最具价值品牌》第13名、零售行业第1名。

(图：苏宁总部)

　　“选择苏宁就是选择世界第一大风口的行业”，孙为民现场表示零售业发展潜力无限，而苏宁经历了29年的时光洗礼，从200平米的家电门店到世界500强的零售巨鳄，见证了中国零售史的发展，也也为行业树立了可供借鉴的零售范本。

　　面对国内消费升级、海外商品需求激增的现象，苏宁也率先意识到未来全球零售趋势，制定了智慧零售战略，近年来也不断加码国际化布局，“国际化也是苏宁未来十年的战略重点”，孙为民说道苏宁在不断储备海外留学生，也呼吁像南大应届生一样优秀的学子加入，可以肩负新的使命奔赴海外，为全世界带去智慧零售的极致体验。

(图：苏宁易购集团副董事长孙为民在宣讲会现场)

　　除了无限的发展前景与优质的平台之外，孙为民还说道选择苏宁就是选择优秀的组织、体系和文化，不搞家族式管理但可以有家庭式的氛围。而苏宁1200工程也是2002年由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动的自主培养人才梯队工程，如今已经走过了十七个年头，正式迎来了其18岁的成人礼，形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。

(图：宣讲会现场)

　　敬业专业事业 点燃未来无限可能

　　毕业于南京大学化学系的王鹤翔2014年加入苏宁，如今已是苏宁科技集团智能终端公司影音产品中心产品经理，2017年底，他与团队共同推出了苏宁家居的代表产品：小Biu智能音箱，一经上市便引起行业巨大关注，随着物联网时代的到来，他们还陆续推出了一系列时尚硬核、善解人意的小Biu智能产品。

(图：王鹤翔参与的小biu智能家居产品在2019CES上展出)

　　毕业五年的王鹤翔表示，选择和努力一样重要，选对了方向才能让努力不白费。苏宁为1200员工设立了“高起点、高责任、高管带教”的“三高模式”，对每一位1200成员都寄予厚望，充分信任，有意识地在高责任强压力中进行锤炼。在苏宁，1200员工在管理干部体系中占比超50%，其中集团总裁占比25%，事业部总裁28%，品牌公司总经理占比46%。

　　他还说道，除了股权、奖金、1200公寓等物质激励，内化的企业文化也潜移默化影响了他的工作态度，执著拼搏、开拓创新，理性看待成败、得失，让他成为更好的自己。并且在苏宁不论资排辈、凭本事说话、敢用新人，包括董事长在内集团高层都在积极倡导并推进年轻人才梯队的培养，在苏宁，80后总裁、85后总经理、90后总监及经理纷纷涌现。“非常欢迎南大及其他高校的学弟学妹加入苏宁，一起奋斗，展现自己的无限可能，点燃更多的希望和未来。”

(图：苏宁科技集团智能终端公司影音产品中心产品经理王鹤翔)

　　“希望可以与苏宁共成长”、“求offer 赐offer”、“收了我吧”、“爱拼才会赢”，在现场收集的小卡片上，应届生们也写下了内心所想。之后，苏宁校招也会陆续去往武汉、南京、上海、北京等地，号召更多敢拼、会拼、一起拼的年轻人。

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