每当毕业季来临，成千上万的毕业生离开校园奔赴职场。薪水不再是他们选择企业的唯一标准，实力雄厚又能给予员工生活关怀的企业，更能打动这些年轻人。

　　在苏宁控股集团董事长张近东眼里，“人力资本是比货币资本更重要的资本”。29年间，苏宁坚持以人为本，关爱员工幸福生活，持续聚焦员工价值。同时苏宁自主人才培养工程——“1200”工程凭借为员工创造的各种福利，已经成为年轻人向往的理想雇主。

(9月8日2020苏宁“1200工程”十八期校园招聘正式启动)

　　关爱员工 全方位：不止是吃住行

　　说起苏宁“1200工程”福利，可以说是涵盖了各方各面。

　　你还在为单身问题而烦恼?为了让“1200”的年轻人们在投身事业的同时，爱情的脚步也能及时跟上，苏宁从2016年开始举办了多场相亲交友会，仅在总部就举办了超过30场，为单身青年脱单创造良好机会。

　　对于员工的健康养生问题，苏宁同样关心。苏宁会针对岗位的特殊性以及可能出现的身体状况，特地安排了一系列的健康服务，不定期的安排专业按摩师以及中医师为员工免费按摩、推拿，并且邀请专业的心理咨询师对员工进行心理辅导，保证员工的身心健康。最令人惊喜的是，年初苏宁引进了当时最热门的九价、四价HPV疫苗，让有意愿并且符合条件的员工接种疫苗，不需要排队等候，也不需要花高昂的价格购买，直接到苏宁医务室接种即可。

　　在所有福利包中，最让人尖叫的是“住房福利”。近日，苏宁豪掷几十亿为员工建造的员工公寓就是其“代表作”。为了让“1200”年轻人住的舒服，苏宁提供有员工专属公寓，无论从户型设计还是装修风格，都充分考虑年轻人的喜好，拎包即可入住。而且公寓距离苏宁总部仅15分钟路程，附近建有苏宁食堂以及苏宁小店等社区服务，上班和生活十分便捷。

(图：网友曝光苏宁“1200”员工公寓)

　　想要买房，又对价格高企的房价“望洋兴叹”，苏宁还准备了一套暖心计划。近年来苏宁为员工建房的投入已高达几十亿元，在“一房难求”的北上广深与南京、杭州等全国42个城市，为员工提供了约9000套条件优越的宿舍和公寓，每年能满足4.4万名员工的居住需求。苏宁还启动1200员工购房借款项目，提供最高50万住房贷款，目前已累计发放近2亿资金。

　　苏宁此举是为了让员工不再为住房问题操劳，尽早实现理想。

　　搭建事业平台：拼搏努力有回报

　　苏宁如此大手笔的投入，为“1200工程”年轻人提供丰富多样的福利，其背后彰显着苏宁对人才的重视，以及“1200工程”之于苏宁的重要性。

　　早在2002年的时候，张近东就判断，随着公司业务的快速发展需要大量人才，决定投入3000万到校招中。最终，苏宁在全国范围内共招募了1200名应届本科毕业生，“1200工程”由此得名。

　　作为苏宁自主培养人才的梯队工程，“1200工程”搭建了一套从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。“1200”培养按照的是“高起点、高责任、高管带教”的标准进行，初衷是为了使年轻人再进入社会的初期便开始培养人才，并在2到3年成长为管理团队甚至是核心骨干，成为未来苏宁的不可或缺的力量。

(图：苏宁控股集团董事长张近东)

　　时至今日，“1200工程”已经走过了18年的风风雨雨，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。“1200工程”给许多有能力有抱负的年轻提供了一个快速成长的空间，这里走出了许多像苏宁零售集团厨卫家装公司总裁柳赛、苏宁科技集团全产业会员研发中心总经理秦中等企业骨干。据数字统计，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，其中集团总裁占比25%，事业部总裁28%，品牌公司总经理占比46%。

　　为了将“1200工程”的优良传统和精神传承下去，从2017年起，苏宁已连续三年举办“1200传承跑”。张近东在“1200传承跑”现场说道：“百年企业需要有百年的人才工程，1200传承跑一方面是传承，要推动我们的1200工程不断延续、不断壮大;另一方面也是希望通过这样的形式，来激发1200团队执著拼搏的奋斗精神，把大家更好的凝聚起来。”

　　员工是企业的主人，员工的利益和公司的利益一样重要，员工的成长亦是企业的成长。秉承着这样的理念，苏宁源源不断地吸引着各类人才加入，始终保持活力，一路“开挂”，并且跻身世界500强。

新财网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。本文内容版权归新财网投稿作者所有！