“我知道要买雇主险，你不用再劝我了!”

　　对于企业要不要买雇主保险这件事，不说各位企业主朋友听得耳生老茧了，就是保准君自己也觉得说得够多了。

　　当然，听多了保准君的“絮叨”，相信各位企业主已经知道雇主责任险、社保、团体意外险各有什么不同，以及该买哪种保险来转嫁企业用工风险。

　　“你就告诉我怎么看买的保险值不值吧!”

　　这也是很多企业主朋友的心声。其实，比起要不要买保险，各位雇主朋友更在意的是到底买的对不对、值不值。

　　诚然，现在市场上的保险产品数不胜数，即使是同一个保险公司也能拿出来很多不同的雇主产品，而且价格、责任、保障的工种等也各异，这让很多企业主朋友很犯难，怎么选?

　　今天，保准君就跟各位企业主朋友聊一聊选雇主责任险的5个点，走起：

　　一、保障方案是否可定制化

　　定制这个概念，大家不是第一次听，生活中也处处可见“私人定制”的身影，吃穿住用行都有。

　　为什么保险要买可定制的?其实这个问题很简单，因为定制化保险产品有以下几个优势：

　　1. 更符合自身企业需求

　　定制化的保险，其优点就在于能更好地匹配企业的保障需求。市场上的标准化保险产品，为了更广泛地满足市场大多数企业需要，在保障额度、保障责任、承保职业等方面肯定有局限。

　　比如，有些产品保障额度够高，但你想要的保障责任它不包含;有些额度和责任都有了，但是承保的工种不在内……

　　而定制化保险产品则没有这个局限，以保准牛雇主无忧保Plus为例，提供了10-80万的梯度保额选择，保障责任除了常见的必选保障，还可以自由选择搭配非工意外医疗、住院津贴、自费药、第三者责任等。

　　2. 可以减少不必要的“浪费”

　　这里的“浪费”可以理解为两个方面，一是保障责任的“浪费”，比如有些保险标品的责任你不需要，但是又不能删除这个责任，造成浪费。

　　二则是保费的浪费，因为一些非必需的保障责任存在，作为投保企业只能全部买单。

　　二、承保责任是否全面灵活

　　不同的企业、不同的工种、不同的工作场景，对保障责任的选择也不同。

　　譬如，如果你是一个文职公司，工作场景就是办公室场地内，不需要外出，那么在一定程度上对第三者责任的需求就低;同样，如果企业需要员工外派或海外出差，标品又不支持，那也不行……

　　所以说，如果一款产品，能实现保障责任的自由选择和搭配，肯定更能满足自己的保障需求，保准牛雇主无忧保Plus就可以灵活选择自己想要的保障责任，工伤、非工伤意外都能保。

　　三、承保职业是否覆盖广泛

　　我们都知道，在配置雇主责任险时，都会被问到行业性质和职业类别，如果承保职业类别范围太窄，很可能自己就买不到合适的保险。

　　大部分雇主险产品，要么只承保1-4类等中低风险职业，而对于5-6类的中高风险职业无法承保。像保准牛雇主无忧保Plus就可以承保1-6类职业，1-4类最高可投100万保额。

　　再比如，有些产品虽然可以承保5-6类职业，但对工种要求高，有些工种在这家属于5类，可能到另一家就属于6类职业了;即使同样是5类职业，有些保险产品承保，而有些则不承保。

　　因为工种的职业类别划分标准不一，再加上保额、保障责任等不确定因素，就很难在实际投保中找到自己想要的、同时也符合承保条件的好产品。

　　四、保费价格是否足够亲民

　　物美价廉，始终是一个重要的衡量标准。

　　对于保险产品来说亦是如此，保费价格也始终是各位企业主非常关心的一点。如果超出预算范围，再好的产品也会被放弃选择。

　　保准牛链接了上百家保险公司，不仅可以根据客户需求定制保险产品，还可以为客户提供专享的保费价格，例如雇主无忧保Plus产品，每天低至1瓶水的钱就能享受到高品质保障。

　　五、保险服务是否周到人性化

　　任何产品买卖，都离不开服务和体验。

　　对于雇主朋友来讲，时间很宝贵。如果一款产品操作流程复杂，投保费时费力、服务体验不好，那肯定不会是自己想要的好产品。

　　对于保准牛来说，从方案定制、投保、报案到理赔等，都可以实现线上化操作，同时还有专业理赔团队协助理赔，全流程保险服务真正帮企业主省时、省力、省心。

　　以上就是保准君为大家总结的，选择一款好的雇主险产品的5个重要看点，如果各位企业主有不同的看法，欢迎留言交流。

　　当然，如果您正在找这样的一款好产品，关注我们咨询定制。以上就是本期的全部内容，等你来撩~