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一场秋雨一场凉，明明才刚刚入秋，却有种入冬了的赶脚。

入秋带来的除了天凉，还有一个火爆网络的梗“秋天的第一杯奶茶”，保准君的朋友圈里也是迅速刮起了“奶茶风”，纷纷喝起了秋天的第一杯奶茶。

对于这种跟风行为，保准君表示：我也想要一杯奶茶！当然，这是玩笑话，不过要说这冷秋里能喝上一杯热奶茶，确实让人感觉温暖。

秋天的第一杯奶茶，真的就是想喝奶茶吗？

要保准君看，并不是。对第一杯奶茶的热捧，其实是对被关怀、被宠爱、被在乎的需要，是对安全感的渴望。

在2020年这特殊的年份里，不仅我们每个个人需要安全感，就算是各个企业也十分需要安全感。

为什么企业需要安全感？

因为对于很多企业来说，几个月的生产停摆意味着没有资金收入，同时还要承担高额支出，比如场地租金、人力成本等。即使是现在恢复了生产，没有一段时间的缓冲还是有点儿吃不消的。

在这样的情况下，如果企业员工再出现些闪失，无疑会对本就“不富裕”的企业雪上加霜，带来更大的经济压力和负担。

如何转嫁用工风险，如何减轻企业赔偿负担，如何减少企业经济损失，也成为了各个企业主安全感获得亟待解决的头等问题。

这里，保准君给各位企业主带来了“秋天的第一份安全保障方案”-企心保（升级版），让企业主快速获得安全感。

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为什么企心保（升级版）能带给企业安全感？这就不得不提此次产品升级的一个重点——承保年龄的提高，如下图：

在承保年龄方面，企心保（升级版）可覆盖16-70周岁的人群，可以为高年龄段的用工企业提供充足的保障。

譬如环卫工、社区保安等，大多数都是聘请的高龄人群，这部分人本身年龄大，身体健康水平也下降了，在实际工作中很容易因为不注意而受伤。

因此，能否找到合适的保险产品来转嫁这部分用工风险，成为了用工企业急需解决的问题，而企心保（升级版）则可以有效地为这部分用工风险提供解决方案。

在保单生效方面，企心保（升级版）可以实现最快T+1生效，且支持月单和年单两种缴费方式，企业主可以根据自己的经济情况来自由选择，减少经济压力的同时还能充分保证保障。

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除了承保年龄的优势，在非工24小时意外责任上，企心保（升级版）取消了非工意外保额与主险保额一致的限制。

这个责任升级有什么好处呢？保准君这里给大家说明一下：

我们都知道，非工作时间、工作场地、工作原因造成的意外伤害，企业是不承担赔偿责任的，譬如员工下班回到家，自己在家里不慎摔倒受伤了。

但是，一些企业老板为了给员工提供更充足的安全保障，会选择扩展非工24小时意外责任，也就意味着要增加企业的费用支出。

如果非工24小时意外保额和主险保额一致，那么主险保额高了，非工24小时意外保额对应较高，需要的费用就高；

相反，可以灵活选择后，企业主可以把主险的保额提高，而额外的非工24小时意外保额降低，投保的费用也会相应降低。

这样一来，既不影响企业主为员工提供全面保障的初心，又能帮助企业降低些费用支出。员工获得保障更充足，安全感更强，对企业的好感和忠诚度也会提高，一举两得！

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除了这两大亮点之外，企心保（升级版）还保留了升级前的优势，在保障责任上可以自由搭配：

9大可扩展责任的自由搭配，不同企业可灵活根据自己的用工形式、保障目的及保费预算来选择更符合自己的高性价比保障方案。

譬如对医疗救治需求强的，可选择扩展私立医院、自费药责任等；譬如闪送、快递行业等企业主，可选择扩展24小时意外（含医疗或不含医疗）、第三者责任等。

这里保准君就不一一列举了，各位企业主可以根据自己的用工需求、工作场景及预算来灵活搭配方案，不同方案的保费也各不相同。

针对伤残赔偿比例，如果企业对赔偿金额比较在意的话，可以选择扩展伤残比例条款，例如十级伤残可自由选择1%/5%或10%的赔付比例。

在保障方案方面，企心保（升级版）支持投保10-80万不同梯度保额的方案，可以充分照顾到不同行业、不同风险下的保障需求。

整体来说，这是一款兼顾了保障与保费的高性价比责任险产品，能有效转嫁不同用工形式带给企业的赔偿风险，降低企业的经济损失。

如果您作为企业主，正在为企业用工风险而担忧，记得添加保准牛顾问微信咨询定制方案。

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秋天的第一杯奶茶暖胃，秋天的第一份保险更暖心哦，期待与各位企业主一起安全经营发展，收获满满的安全感和幸福感！

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