前不久，德华安顾人寿官网发布总公司招聘信息，涉及个险部、网销部、机构发展与管理部等8个部门40个岗位。

　　一直以来，如何更好地利用信息化和数字化工具提升服务质量、提高服务效率都是德华安顾人寿的不懈追求。据了解，德华安顾人寿成长性一直保持在外资寿险公司的前5名，在2015年到2019年保持了80%的复合增长率，2020年实现了40%的增长。

　　从2020年的业绩来看，德华安顾人寿原保费收入居前5位的保险产品有三大分红型年金保险，两款重大疾病保险，合计保费收入超过6亿元，均来自于个人营销渠道，保户投资款新增保险产品前款中有两款来自于这一渠道，投连险新增交费均来自于网络销售渠道。

　　由此可见，个人营销渠道与网络销售渠道在德华安顾人寿的份量。

　　德华安顾人寿表示，自开业以来，始终以挖掘和满足客户需求为出发点，从产品开发、渠道销售、运营流程和售后服务等各环节，借助数字化工具，不断地努力探索并提升服务品质。

　　个险部仍是德华安顾人寿的最重要营销部门，目前招聘岗位包括师资运作岗、新人支持岗、培训管理岗、人力发展管理岗、讲师岗、销售支持岗、课程研发岗、项目督导岗、新人训练岗等。

　　不过，与个险部相比，网销部对人才需求更大，将是未来营销的发力点。网销部招聘涉及共建项目负责人(室经理级)、业务推动负责人(室经理级)、企划数据负责人等多个负责人及众多岗位的招聘，对于公司而言，是一个不小的动作。

　　具体来看，网销部人才需求如下：

　　○ 共建项目负责人(室经理级)

　　○ 培训负责人

　　○ 培训室经理

　　○ 业务推动负责人(室经理级)

　　○ IT项目管理岗(网销第三方渠道对接)

　　○ IT项目管理岗(CRM系统)

　　○ 客服负责人

　　○ 企划数据负责人

　　○ 产品经理岗

　　○ 数据管理与分析岗

　　○ 人发岗

　　○ 自有平台运营岗

　　○ 核保项目岗

　　○ 品质管理岗

　　○ 桌面运维岗

　　○ 培训讲师

　　○ 企划岗

　　○ 营销支持推动岗

　　作为一家“中德混血”的寿险公司，德华安顾人寿自成立以来，一直将“德国品质”与“国资信用”作为铸造品牌的要素。德华安顾人寿成立八年以来，持续加码个险渠道，成为中小险企中少有的个险经营模式践行者。目前，网销正在发力。

　　除了个险部、网销部外，德华安顾人寿的机构发展与管理部招聘新筹弱改督导岗、机构发展岗、机构管理岗;健康险事业部招聘产品运营岗;运营部招聘电话中心经理、核保岗;精算部招聘准备金评估岗;计划财务部招聘国际财务报告岗、国际财务报告岗(金融资产方向)、经营分析岗;资产管理部招聘信用分析师、投资交易岗、资产配置岗等。

　　未来，德华安顾人寿将继续加强在全民医疗保障体系、养老保险体系建设，保险人才培养、互联网与数字化产业等方面的建设，为做卓越企业，树领先品牌而努力。

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