又是一年毕业季到来，选择进入职场的小伙伴们，面对996和oo7，你会选择躺平还是内卷?

　　无论你选择啥，第一关总是要过的，那就是面试——

　　今天【1998课堂】给大家带来一些面试攻略，收下这份攻略，不愁找不到好工作。

　　关于面试，我有一些“不成熟”的小建议

　　1、简历要精简，最好一页纸，把重点内容加粗标注，让HR可以快速的提取到重点信息。

　　2、提前一天做好路线规划，以免面试迟到。

　　3、穿着整洁，无论是休闲装还是正装，都要大方得体，切忌过多累赘，以免给面试官留下不好的印象。

　　4、面试之前，先了解面试的职位需要具备哪些技能，提前想好自身有哪些符合这些技能的优势。

　　5、面试时，回答HR的问题需言简意赅，层次分明，有一说一，千万不要胡编乱造，说自己没有做过的事情。

　　6、摆正好心态，即使遇到挫折也不要心灰意冷，不断修炼，积极总结，让自己变得更加强大。

　　关于面试，有哪些不得不注意的细节?

　　根据过往的经验，总结HR一定会问的问题有哪些?这些问题背后的隐性需求有哪些?

　　自我介绍：

　　1、个人的基本信息，就读的大学和专业

　　2、较为突出的优点和能力：在学校做过什么，在社会实践中做过什么。

　　3、应聘这个职位的原因

　　HR经常问到的几个问题：

　　1、你为什么想来这个公司?你对我们公司所处的行业是怎样看待的?

　　2、你的专业似乎和这个职位不太相关，你要怎么做好这份工作?

　　3、还有什么问题想问?

　　了解公司的主营业务以及所在行业，规模情况，在行业内有哪些特色?【如京东快递有自己的物流】

　　上网查找企业的基本资料，了解企业所在的行业以及该行业目前的现状，是朝阳行业还是夕阳产业，是热门行业还是冷门行业，是正在扩张还是趋于稳定。

　　带着这些疑问去查找资料，有助于你在面试时能够回答好面试官的问题

　　从部门职责了解这个岗位每天具体的职责是什么?需要自己具备哪些素质?

　　看清招聘信息中的每一条任务，并对每条任务进行解读。有些岗位的工作内容是要求发布定量的文章，那就会要求你具备，收集材料、整合信息、编辑文案等的能力。

　　关于职业规划：如何做好选择

　　选择很重要，不同的选择造就了不同的结果，如何才能做好这个选择?或许我们应该问问自己，到底想要什么。

　　第一步：认识自己的潜在欲望

　　1、动机：做事的内驱力是什么?成就自我?维持好人际关系?还是创造属于自己的个人IP ?

　　2、性格我的性格是?内冷外热?外热内冷?喜欢与人打交道?还是喜欢与物打交道?

　　3、社交欲望：我渴望和他人沟通吗?希望通过沟通能够获得什么?

　　4、自尊心评估：对他人看法或意见在意的程度有多深?

　　5、生活方式：我想要什么样的生活?是稳定的?还是不安定的?是能够提升自我价值的?还是得过且过?

　　6、底线：有哪些事情是会做的，有哪些事情是绝对不会去做的。

　　7、实用主义：多少的工资是我的底线?

　　第二步：能力评估

　　1、我的起点在哪里?

　　起点包括了你现有的学历、教育资源、人脉资源以及个人经验，而这其中，有些是我们自己赚取的，有些是家庭给我们的。根据这些资源，总结出自己的上限和下限，并将所了解到的职位与这些资源进行匹配，看看是否对应得上。

　　2、我的潜力有多少?

　　在哪些方面具备发展的优势?这个能够帮助我们选择行业和职位。有些小伙伴的数学能力有些不足，那么就可以避免与数字打交道的工作，有些小伙伴们喜欢社交，与人沟通，那么可以选择销售一类的职位。

　　第三步：需求排序

　　1、一定不能妥协的需求，是没有商量的余地，一定要有的

　　例如，有些小伙伴一定要双休，有的小伙伴一定要有寒暑假，根据这些不能妥协的需求决定你的职位选择

　　2、不是那么重要的需求，但是也在关注。

　　例如，有些小伙伴希望通过个人的能力，能够在公司内半年就涨一次薪水，但是刚毕业，对职场不了解，就没有那么迫切的希望，因此，可以归类到“不是那么重要”的需求中

　　3、无关痛痒的需求

　　这些需求看似符合逻辑，但是自己并不需要。例如，父母那辈经常会说的一句话：人脉很重要。而现在的社会和过去有了很大的差别，我们所在的职场已经淡化了这个需求，但是如果建立好了人脉，也算个优势，因此，这个完全就是根据个人的价值观进行选择

　　第四步：筛选

　　根据以上三步开始选择，并将符合的职位或者offer纳入你的考量范围中。

　　最后，祝大家能够找到喜欢的工作，在前行的道路上发光发热!

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