改革开放以来，很多的企业家抓住了机会，不少的企业也因此腾飞，但随着时间的推移，企业的竞争变得越来越激列，当然整体的机会并没有降低，反而是提升了，但是想要用原有的方式去抓取新的机会是行不通的，在原有的行业不断消亡，新型行业不断兴起的时候，企业和个人都需要拥有自己的判断力，这种判断力如何养成呢?这就需要学好德鲁克。

　　如何学好德鲁克是很多企业所面临的问题，学习固然可以获得提升，但是如果盲目的进行学习会导致企业和个人之间的不一致，这种不一致导致了企业无法形成自己的团队，那么该如何让员工保持知识同频呢?这就需要引入“共学”的概念，“德鲁克共学日”就是通过“共学日”的方式号召团队共学德鲁克，让人人都能成为卓有成效的管理者。接下来我们就一起来看看关于“德鲁克共学日”给企业带来的启发吧。

　　德鲁克共学日

　　一、德鲁克思想的创立

　　彼得·德鲁克第一个提出管理学概念的人，被誉为现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也深受德鲁克思想的影响很大，他对企业界带来了新的突破和重大的转折。

　　二、德鲁克思想推动企业发展

　　后来众多企业商家都在学习德鲁克思想经营企业，通过计划目标，以目标为核心进行坚持原则的发展，强调社会、企业与人为一体的不可分割的有机联系，通过管理者和员工不应该是对立的，而应该是一体的，给予员工极大的尊重和自主权，不断的为客户创造价值，承担更多社会责任，让社会更加美好，人生更具备价值，工作更有意义，构建和谐社会，因此现在企业培训和各大高校的课程中都推崇学习德鲁克思想。

　　三、“德鲁克共学日”给企业带来的启发

　　德鲁克的思想对于企业的帮助尤为重要，但是如何学习德鲁克并不是一个简单的事情，学透德鲁克的思想，并将他的管理学理论应用到实际工作中更是难上加难得事情，要想学好德鲁克的思想，就需要克服企业和员工之间的学习矛盾，如果企业和员工之间的学习是分离的，两者没有整合在一起，那么力量就会是分散的，最终导致学得越多，反而更难走到一起。“共学德鲁克”倡导的是团队共学，实现人人都是管理者。团队是组织学习的基本单位，团队学习是组织学习的最重要形式，也是发展团队成员成体搭配与实现共同目标能力的过程。

　　在工作当中，让自己的工作更有成效，从个人的起点走到企业，让自己的工作跟企业联系在一起，做到自我管理之后，对企业周边的影响力会逐步渗透，这就是德鲁克+共学给企业学习带来的转变。

　　以上是为大家介绍的关于“德鲁克共学日”为企业带来怎样的启发的相关介绍，学习德鲁克思想对企业，对团队，对公司有着极大好处，是值得大家去学习和研究。