12月4日,欧派家居集团第十七届职工代表大会在广州总部召开,集团董事长姚良松、副总裁谢航、副总裁姚良柏及其他制造、职能部门相关负责人等出席,95位职工代表参加了会议。本次会议重点关注提升员工幸福感和满意度,进一步深化公司民主管理体系,倾听员工意见建议,切实帮助解决员工在日常工作、生活中遇到的问题。

　　在新意见提出环节,代表们现场踊跃讨论发言,提出不少新问题、新建议,如北区饭堂菜品及卫生质量、清远车道安全、北区停车场增加监控等。对此,相关部门领导积极做出回应,并表示将结合实际情况落实后续跟进事宜。

　　从1994年欧派生产出第一套整体橱柜,欧派家居从一家家默默无闻的小公司,成长为在行业内具有相当影响力的家居龙头企业,“有家、有爱、有欧派”的企业形象已被外界广为接受。随着欧派一步步稳健成长,欧派业务领域也从整体橱柜延伸至全屋定制、大家居等领域,形成多业务板块合力发展的整体家居一体化服务供应商,产能投放实现全国化布局,产品畅销国际,品牌盛誉驰名世界。欧派家居就是坚持“长期主义”,以“百年老店”和“世界的欧派”为目标,脚踏实地、稳健发展,以质量和口碑赢取消费者认可。

　　姚良松董事长表示,欧派抱定从“优秀”向“卓越”迈进的决心。成就卓越欧派,离不开卓越的欧派人,欧派也应为其提供相匹配的卓越服务。现代优秀企业的目标已从赚钱转移到为消费者提供其认为有价值的产品和服务上来,而企业的产品和服务最终都是依靠员工创造出来的,所以,企业的价值和竞争力的本源,是让员工有好的体验,让员工觉得满意和舒服。除了工资待遇,工作环境,人文福利逐渐成为员工关注的企业竞争力因素。公司职能部门,需重点关注如何提升员工幸福感和满意度。