工作与生活如何平衡?是谁都无法回避的话题,处理好家庭与公司的关系,得到家人的支持,对于每一个职场人来说都很重要。

　　在孩子眼中,见惯了生活场景下的父母,上班的地方是神秘的、充滿想象的,父母都想成为孩子心目中的英雄;而在爸妈心中,想了解孩子在工作的环境,做得怎么样,和同事相处得好不好,未来发展是否可期?

　　12月26日,南京苏宁总部热闹纷繁,充满温情,当天是苏宁30岁生日,对于人生来说,三十是而立的阶段,对于企业而言,也同理。苏宁举办了一场司庆嘉年华与员工共享企业发展成果,还组织了三十周年特别家庭日,邀请员工家属共同庆生。平日忙碌的苏宁人,可以尽情享受家庭、亲情时光,与家人分享自己的事业成果。

　　苏宁员工换上小丑、人偶服,给亲友送上祝福,苏宁负责人和家属们一起回忆苏宁三十年发展的点点滴滴,动情表示:“苏宁的发展离不开苏宁人,员工是苏宁最大的硬实力。但这背后不止有30万苏宁人的努力,更是30万家庭的支撑,我代表集团再次感谢我们广大员工家属们的相随相伴,也希望苏宁能做每一个小家庭背后的大家庭。”

　　在苏宁展厅,员工向家属介绍了苏宁易购、金融、置业各个环节的发展和成就以及自己在其中负责的内容,能感受到身处其中的骄傲;在体验区,孩子们和老人体验了苏宁的VR试衣镜、智能家居,仿佛置身科技大片中,家属们了解越来越年轻的苏宁带来的生机与活力。

　　员工还拉着小孩和父母去工位参观,更进一步了解日常忙碌的工作环境与内容;家属们还参与集团生日趴与嘉年华活动,在长卷上留下自己对苏宁的生日祝福。家庭日有很多小朋友,苏宁免费开放了总部附近的红孩子乐园,还排期了《哆啦A梦?大熊的新恐龙》《疯狂原始人2》适合全家观看的电影,各年龄层全方位体验。

　　这场家庭日不是简单的面,而是丰富立体的多面体,也是苏宁企业文化的大规模落地,苏宁倡导“树家庭氛围”,希望员工在充满爱的工作氛围中互帮互助、互相关爱,在苏宁有一句话,“同行的人和到达的地方一样重要”。

　　每逢中秋、元旦等中国传统节日,苏宁都会写上一封《致员工家属的一封信》,也会送上一份心意,在前行的路上始终不忘员工身后的人。

　　家庭日现场,一位今年新加入苏宁1200的员工父亲表示:“孩子毕业后加入苏宁,这半年来能感受到成长很大,把孩子交给苏宁,很放心,也希望她能在这个平台实现自己的价值,苏宁也能继续好好发展,不付我们的期待。”

　　苏宁负责人回应说:“苏宁秉持价值共创、利益共享,制定了各种各样的激励措施,也搭建了完善的晋升机制,新十年将继续加大开放赋能,希望苏宁人能在这个道路上找到自己的幸福方向。”

　　财散人聚,在张近东的价值观里,激励才是最好的约束,留住人心才能留住人。苏宁员工的待遇和福利也让苏宁员工能安心工作,近年来苏宁为员工建房的投入高达几十亿元,每年能满足4.5万名员工的居住需求,还将自持紫金嘉悦近千套房源用作1200公寓,此外,启动1200员工购房借款项目,提供最高50万住房贷款解决员工安家问题,今年疫情年依然两次大幅涨薪。

　　张近东也在司庆现场向员工表示:“未来,苏宁的发展一定是‘全员创业’,企业就是大家创业兴业的平台,我们每个人都在为自己创业,要让更多的年轻人成长、凸显、担当,共创共赢。”