众所周知，人才是企业发展的命脉。一家企业要想得到高质量发展，技术人才的培养是不可或缺的组成部分。具备丰富行业经验的广东凯金新能源科技股份有限公司(以下简称：凯金新能源或凯金股份)深谙此道，一直以来，凯金新能源都以人才发展战略为核心，不断升级公司自身培养机制。

　　发展至今，凯金新能源已经拥有一支经验丰富的管理、技术研发、生产和销售队伍。通过内部培养和外部引进等多渠道方式，凯金新能源不断扩充核心团队，完成人才储备和结构的优化。通过与行业内知名专家、客户合作的方式，开展技术创新工作，为凯金新能源的持续发展奠定了坚实的技术基础，引领公司形成核心竞争力，经营规模得以快速扩大。

　　凯金新能源核心人员仰永军先生从事锂离子电池行业近二十年，对市场发展趋势、产品技术方向的把握具有较强的敏感性和前瞻性，拥有对负极材料行业深刻的理解，带领研发团队快速响应客户对产品的个性化需求并完成了多项专利和技术的研发储备工作。

　　不仅如此，随着企业的规模扩大，凯金新能源一直在持续引进研发、管理、销售方面的人才，使得人才团队迅速壮大，为企业发展提供了强有力的保障。

　　历经多年沉淀，凯金新能源的核心骨干人员已成为经营管理和研发的中坚力量。同时，为保持团队稳定、充分激发工作积极性，凯金新能源建立了公平的竞争机制和良好的文化环境，并通过实施股权激励的方式打造员工与公司利益共同体，持续提升公司经营业绩。

　　可以看到，成熟的人才培养管理机制，是凯金新能源赖以行业领先的高新技术企业的重要因素之一。未来，凯金新能源还将持续发挥自身的技术人才优势，为高质量发展做好充足准备。