近来，保准君在网络上刷到了好几起企业生产安全事故通报，每一起通报都伴随重大员工伤亡事故，看完让人心情沉重、不愿接受。

安全生产无小事，但再多的安全教育和提醒，还是无法完全避免意外事故发生，每一起伤亡事故的发生，背后都是一个家庭的破碎。

在发生了员工安全事故后，除了管理部门要对企业进行追责，伤者家属也会对企业提出申请赔偿。在处理赔偿的过程中，往往会因金额问题引发企业和员工家属之间的纠纷。

今天，保准君就跟大家分享这样一个案例。

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据泸州市司法局披露，2020年10月18日，泸州市江阳区蓝田街道某包装厂的员工王某在工作期间突发倒地，后经120医生现场抢救无效死亡。

经调查了解：死者王某今年55岁，长期患病，家中还有84岁的老父亲瘫痪在床，4天前因该厂突击生产包装盒招聘临时工应聘入职。

得知噩耗后，二十多名王某亲属赶到厂房现场，情绪异常激动，要求企业赔偿110万元费用，否则放任死者尸体停放厂区，一场群体性纠纷一触即发。

为防止矛盾激化，街道委员会联合工厂、公安机关等第一时间成立调解小组，当地相关领导也迅速赶到现场进行释理明法。

一边是企业复工难，死者上班才刚刚4天，且自身患病，一次性索要超百万的赔偿让企业负责人满面委屈和不甘；一边是家中亲人过世，家属悲伤戚戚，一见企业负责人就情绪失控，调解调查工作一度无法进行。

通过将员工家属及涉事企业双方隔离开，分别进行调解磋商后，直至凌晨1点双方才初步确定了法律关系，开始商讨死亡赔偿金事宜。

围绕赔偿金额问题，调解员耐心细致地向企业代表、死者家属讲解了《工伤保险条例》、最高人民法院相关司法解释等规定，向双方当事人讲解了死亡赔偿标准和计算方式，并予以逐项列明、核对，计算出应予赔偿的项目金额，使双方当事人做到心中有数。

但死者家属认为，王某的死造成了整个家庭失去生活来源和依靠，要求企业赔偿110万元；而企业认为赔偿额度过高，不能接受，因此陷入了僵局。

针对赔偿分歧，通过近3小时的调解，王某家属及事发企业双方对王某死亡的定性达成一致共识，企业最终同意向死者家属支付人民币70万元，并当场履行了前期赔偿款项，待死者安葬时立即付清剩余款项，双方今后互不追究责任。

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通过这个案例，我们可以看到，在企业经营过程中，出现员工意外伤害事件时就不得不面临一个问题：经济赔偿。

尤其是对于类似案例中的这种企业来讲，在临时用工且时间较短的情况下，发生重大员工死亡事件，如果企业没有给员工缴纳社保，那么所有的赔偿金额只能由企业来承担。

70万元，对于一个成熟的大企业来讲或许不是问题，但对于一些中小微企业或者创业公司来讲，这个金额并不算小，就像案例中的企业主也是十分委屈和不甘。

那么，作为企业主，面对员工意外伤害赔偿问题，该如何做好用工风险转嫁、减轻企业的经济负担呢？

这就回归到一个问题上——企业要不要配置雇主责任险？答案是必须要配置，理由很简单：

1）如果企业未给员工依法缴纳工伤保险，员工发生事故意外产生的费用就需要企业来承担；

2）即使企业给员工缴纳了工伤保险，对于社保报销外的医疗费用，以及其他合理且必须的费用，也得由企业来承担。

也就是说，无论如何企业在员工工伤意外事故中，都需要或多或少地承担一定的赔偿金额。而通过配置雇主责任险，则可以将赔偿负担转嫁给保险公司，以此减少企业的经济损失。

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明确了要配置雇主责任险，产品该怎么选呢？

这里保准君给大家推荐一款高性价、高保障的雇主责任险产品-雇主无忧保Plus，是企业经营必不可少的安全保障后盾。

1）保额重磅升级至100万

雇主无忧保Plus由国寿财联合保准牛共同定制而成，可承保1-6类职业，其中1-4类保额最高可投100万保额，5类最高可投80万，6类最高可投50万。

对于案例中企业老板需要承担的70万元金额，如果配置有雇主责任险、且保额为100万的话，那么这笔费用就可以由保险公司来承担。

既能帮企业解决赔偿负担、避免纠纷，又能给不幸的家庭送去温暖，一举两得。

2）多种保障责任自由搭配

除工伤身故/伤残及工伤医疗费用外，雇主无忧保Plus还可以针对非工意外身故/伤残及非工意外医疗提供安全保障。

同时，还可以提供住院津贴、自费药、私立医院、误工费及第三者责任等保障，企业主可自由搭配责任保障，减少员工治疗过程中其他费用支出带来的经济损失。

此外，现在新老客户在保准牛定制保障方案，还可以享受更优的保费价格，保费低至每天仅需1瓶水的钱就能享受到高保额保障。

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最后保准君想说：意外无处不在，保险还是要趁早买。因为只有做足了安全保障，才能在遇到意外事故时轻松化解，减少不必要的纠纷和麻烦，你说呢？