3月31日，长租公寓轻资产托管第一品牌“乐乎”打造的“乐乎企业大学”在京举行启动仪式，并举行了首训。乐乎创始人CEO罗意作为校长出席并致辞。

据悉，设立“乐乎企业大学”的目的，是为在企业层级增多、跨区域发展成为趋势、人员规模快速扩张的情况下，保证价值观在一线员工中的传承，促进团队实践与创新，同时在业务和人力资源培养方面提供，更快捷的支持。

乐乎创始人CEO罗意

会上，CEO罗意作为校长提出，“百年乐乎，人才为本”，乐乎重视培养人、发展人、成就人的全过程，他强调：“这一目标不是营销噱头，而是确确实实关注员工成长，要踏踏实实做到骨子里的事情，乐乎在行业中的辨识度会从‘人’的角度脱颖而出。”乐乎有意将乐乎大学打造成为全行业的“黄埔军校”，将正直奋进快乐的理念传递至全行业，更有信心在两年内在乐乎内部完成人员自给的模式，10年内为行业输出10位CEO。

乐乎联合创始人、集团副总裁于洪胤

乐乎联合创始人、集团副总裁于洪胤作为副校长感慨，市场在高度变化，如何在长租行业这一新兴行业快速适应和发展，是其建立乐乎大学的初衷，“今天仅仅是一个开始，我们将用开放的心态，接受接下来具有挑战的学习历程，乐乎致力于成为一个学习型组织”，于洪胤说道。

人力资源总监尹绍然

人力资源总监尹绍然任职政委，带来了人力资源角度的观点，她坦言：“在资本力量的推动下，同行中对人才的争夺严重，所以对现有人才的潜能激发，是乐乎更在乎的，乐乎大学的启动，带给乐乎的不仅仅是培训体系的逐步完善，更是在人才搭建中强而有力的支撑，能为乐乎培养出一批又一批的优秀人才，希望通过乐乎大学的培训，让在职的员工能走得更稳、更远。”

有朋学院院长王喜鑫

有朋学院院长王喜鑫作为教务处长，也是全年26场有朋培训会的金牌讲师，表达了自己对于乐乎大学的期待，他认为，一家企业只有把知识传递到行业中去，能够影响整个行业，才是伟大的公司。

乐乎企业大学引入了第三方专业培训机构“轩辕邑”，借助专业的培训机构实现《乐乎百课计划》,完成乐乎企业大学内训讲师的筛选及培养,构建乐乎企业大学讲师体系。并将组建 10 名 3 门主打课讲师、10 名 2 门主打课讲师、10 名 1 门主打课讲师为基础的讲师梯队。

乐乎企业大学将在半年内输出《乐乎大学人才培养管理制度》《乐乎管理层潜力考核制度》《乐乎文化手册》《乐乎课程管理备忘录》《乐乎培训师评级管理制度》等八套完整制度。通过对乐乎企业大学成熟培训体系的复制,延展搭建各城市公司的培训体系及培训讲师的培养，实现后期乐乎企业大学培训体系自运转的预期效果。

乐乎在人才培训端的重视，是基于其对于运营能力持续更新复制的需求。作为轻资产托管品牌，强大的运营能力是其核心竞争力，完善的培训体系是保持运营能力持续提升的基本保障。今年年初，作为乐乎延伸的“有朋”培训拉开帷幕，持续为长租公寓行业输出公寓运营实操培训内容，这需要内驱力的不断更新升级。而乐乎企业大学的成立，将是乐乎铸就内驱力的又一力作。未来，体系化发展的乐乎和标准化体系输出的有朋，将可期更大的成就。

新财网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。本文内容版权归新财网投稿作者所有