众所周知，欧洲人非常注重假期，假期时间长到让国人羡慕，然而，有一个国家的度假福利，可能让你嫉妒到“质壁分离”：在这个国家，民众不仅可以带薪休假，还有受法律保护的假期津贴可以拿!这个羡煞旁人的国家就是葡萄牙。

　　葡萄牙劳动法规定，雇主必须要向雇员每年发放14个月的工资，其中包括12个月的月薪、一个月的圣诞补贴以及一个月的工资作为度假津贴。热爱生活和家庭的葡萄牙人们会携带家人，用这笔津贴好好享受与家人们在一起的美好时光。

　　和国内比比皆是的996工作制(早9点上班，晚9点下班，每周工作6天)企业相比，葡萄牙的劳动法非常的人性化，这也让员工有更多的时间参与到家庭与社会生活中。

　　侨外葡萄牙移民：啥?葡萄牙人度假还有额外津贴拿?而且还被法律保护?!

　　工作时间：葡萄牙劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”，正常工作时间之外，视为加班时间，每天加班时间不得超过2小时。

　　此外，法律规定，在小型公司，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时，在中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按正常工作时间工资的150%支付，第二小时后按175%计算，周末和节假日按200%计算。

　　晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间)，最短时间7小时，最长时间11小时。按日间工作的125%计酬。

　　雇员每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。

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　　带薪假期：

　　1) 自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期;

　　2) 如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入下一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假;

　　3) 雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。

　　葡萄牙的这些劳工福利保障是不是让你看了“眼红”?其实，获得葡萄牙身份非常简单，28万欧元起购买房产即可拿身份。与其他一些欧洲购房移民国家不同，在葡萄牙拿到身份后是可以在葡萄牙境内工作的，届时你也将享受到有法律保护的14个月薪酬。当朋友们还在国内苦哈哈地工作时，你早已拿着津贴到处旅游了!还在等什么?快快联系侨外出国吧!

　　葡萄牙永居申请条件：

　　年满18周岁

　　无犯罪记录

　　投资28万或以上房产

　　购房流程：

　　选定房产 → 缴纳定金 → 签署POA → 完成尾款并过户 → 递交移民申请 → 申请通过获得居留卡 → 居留卡满五年可申请永居或国籍

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