思而不学则罔，学而不思则殆。

　　在职场中，我们每一个人都有适合自己的学习方式。当然，这里的“学习”两字与学校中的“学习”两字不同，更多的描述的是信息的收集与处理的过程，从而形成自身的工作方式。需要指出的是，每一个职场人在职场中所运用的信息收集与处理的方式也即学习的方式是不同的。没有人可以照搬照抄他人的学习方式。职场人只有找到适合自己的学习方式，才会使得自身的工作事半功倍。

　　管理学大师彼得·德鲁克认为，职场中常见的学习方式有三种，一是通过写作，二是通过笔记系统，三是通过公开交谈。

　　通过写作来学习。英国前首相丘吉尔是这一学习方式的典型案例。丘吉尔曾经是一名战地记者，他利用战时采访收集的材料，写出了自己第一部著作《马拉坎德野战军纪实》。之后他的写作便一发不可收拾，据相关统计，他一生一共写了26部共45卷的专著。而事实上，除了赚取稿费外，写作正是他收集和整理信息记录观点的最重要的渠道。

　　通过构建笔记系统来学习。知名音乐家贝多芬则是通过做笔记、留下大量手稿来进行学习。贝多芬的一生为后世留下了大量的手稿，但是他自己曾经说作曲时从来不会翻看那些手稿记录。有人问他为何要保留手稿，贝多芬的回答是：“如果我不马上把灵感记下来，我很快就会忘掉，一旦我把灵感记录在纸上，我就永远不会忘记，但也永远不需要再翻看那些记录了”。某种程度上做笔记正是他强化记忆与学习成果的最重要的方式。

　　通过公开交谈来学习。还有很多商界的人士是通过公开说话、公开交谈来学习的。很多企业的管理者会在公开的会议上对自己的观点喋喋不休，他们会花上2~3个小时甚至更长的时间来对自己的团队公开表达自己的观点，而且很少在这一过程中穿插他人的质疑和讨论。一旦他的陈述结束，这样的观点很可能就会变为公司的政策。事实上这样的人通过将脑海中的观点转换为音频信号，再通过自己的嘴巴说出来，再进入自己的脑海中，从而加固自己的观点、完成自己的学习过程，这也是很多外向的人所经常采取的学习方式。

　　在职场中，我们每一个人都应当根据上述的三种学习方式来思考和确定哪一种学习方式更适合自己，从而提升自我管理的效率。此外，还有更多的自我管理的技巧有待探索和学习。微淼管理课为我们提升自我管理、沟通与管理的技能提供了全新平台。该课程的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，覆盖沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等。同时，该课程将理论与实际相结合，交付九大管理思维，提供了34个落地工具、8大实操画布，以及20+张沟通技能卡，让学员在实践中学习，于实操中成长，全面提升学员的职场沟通与管理能力。

　　微淼管理课相信，找到适合自己的学习、沟通与管理的方式，每一个现代职场人都将获得如虎添翼的进步。


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