现代化企业的发展环境发生了改变，这对于企业发展来说竞争方向和重心随之改变，人力资源对企业发展起到的作用越来越突出，在这样的情况下，很多企业开始注重对人力资源的管理，制定高效合理的激励制度，目的就是对员工达到良好的激励效果。和企业自身发展目标密切联系起来，以此制定更具有目的性的激励制度，并且和薪酬制度、绩效考核制度等密切联系起来应用，来激发员工提高个人素质能力，为企业创造更多的价值。

　　CDP集团用连接激活人才，从员工实际的工作场景入手，聚焦员工本身，高度契合了当前新生代群体关注工作体验、成就感和成长的需要。为此，CDP集团整合了包括AI技术、大数据技术、保险福利、健康医疗等多领域，搭建了生态应用平台WorkLife，为企业提供全方位的云端HCM服务，以场景为驱动，更好地服务于整个组织，提升员工体验，包括员工、人力资源和业务线经理以及高级管理人员。呈现员工工作和行为结果对于他人、组织的价值与意义。

　　CDP集团的即时人才激励系统，突破层级、岗位与分工的虚拟团队和平台创造，激发员工创造力和团队协同力。CDP通过全场景化平台连接了各类工作场景，人才激励系统全方位覆盖员工全职场生命周期，实现了员工工作与生活的有机结合与完美融合，让员工可以方便地处理日常工作事务，与同事沟通、参加培训、互动激励，以及帮助员工实现自身的成长目标，获得归属感和成就感。有利于公司文化和制度的落实和推进，促进企业新经济下的人才管理变革，实现企业与员工的双赢。

　　贝泰妮集团是一家皮肤健康互联网+的大健康产业集团，旗下品牌薇诺娜已成为中国功效性护肤品第一品牌。贝泰妮管理层在员工激励方面的构想与CDP集团的员工激励与认可理念高度吻合，并对CDP可落地的数字化激励产品与服务非常认可，从而在数字化转型战略上，贝泰妮选择携手CDP集团共建数字化人力资本管理体系和管理平台。未来，CDP集团将协助贝泰妮通过数字化建设提高管理水平，从梳理人力资源流程、优化制度与标准，到建立HR主数据标准，确保企业内数据一致性，实现信息处理高效、透明、及时、准确，为贝泰妮专业化经营和集中化管理提供重要的人力资源流程和信息支持;帮助贝泰妮以数字化手段固化、标准化业务流程，支持管理标准化、精益化的要求，提升企业的核心竞争力。

　　人才是一个企业的核心，做好有取有舍的关键是要记住人才是企业发展的中心力量。同时采取一些措施激起员工的潜力，带动其工作的积极性。CDP基于员工完整的全生命周期的认可激励体系和行业头部客户与多行业服务经验帮助企业实现人才的激励认可，达到提升组织效能的目的。用即时人才激励，强化企业人才创新活力。


新财网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。读者应详细了解所有相关投资风险，并请自行承担全部责任。本文内容版权归新财网投稿作者所有！文中涉及图片等内容如有侵权，请联系编辑删除。