KOO钱包业务员作为平台对接消费者的关键连接，往往在业务中起到不可或缺的作用。为了塑造良好的企业形象，促进消费者与平台的友好合作，KOO钱包在员工成长上花费了更多的培养成本，并鼓励员工勇于追求用户的高满意度评价。

　　KOO钱包业务员对接专业培训 追求服务高满意度

　　KOO钱包作为一个互联网金融服务平台，希望通过技术和服务为消费者打造更舒心的金融服务体验。除了打造能够实现灵活分期以及自动还款的金融产品，KOO钱包在人力资源上投入更多心力。为了打造高质量的服务团队，KOO钱包选择性地吸纳人才，团队成员皆是熟练掌握金融知识储备的高素质人才，具有一定的信贷行业从业经验。与此同时，举办金融培训讲座，号召内部员工进行参与，进一步提升员工的专业技巧。

　　KOO钱包业务员多参与培训 技能飞速提升

　　为了进一步加强员工素质，促进内部良好的竞争力。KOO钱包设计了六大维度的评价体系，奖励在评价体系中具有优异表现的员工。在该评价体系中，员工的业务能力以及对接用户的满意度评价成为关键的评价维度。对于具有一定专业能力的业务员来说，消费者的肯定无疑是对他们最大的鼓舞。

　　KOO钱包业务员名人堂 激励成长

　　为了提供给消费者更好的金融服务体验，KOO钱包从员工选拔到员工培养都尽全力选择了更高质量的人才来参与其中流程，同时也完善了相关机制保证KOO钱包业务员在服务过程中能够以更积极主动的态度完成每一次对接服务，因此对用户评价更是给予了高度重视。