读者来信

　　编辑您好！

　　这几天，我感染了新冠病毒在家休息。身边很多同事朋友也都阳了在家。大家都很关心，我们阳了不上班，工资还能正常发放吗？需不需要使用年休假？

　　听说，国家最近出台了“乙类乙管”新政策。具体我不大明白，不知能否给我们解读解读？

　　南京 小徐

　　为您释疑

　　小徐您好！

　　这个问题，最近很多人关心。因感染新冠病毒在家休息，工资还会像过去依法隔离那种情况下一样，正常发放吗？

　　回答是，不一定，要分情况来看。

　　2022年12月26日，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组印发了《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》，该方案决定，自2023年1月8日起，对疫情防控采取新的应对措施，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施、不再判定密切接触者、不再划定高低风险区。

　　由此可见，过去，对于患者、疑似患者、感染者、密接者总是采取的隔离措施将不再实施，也不再对高中风险区人员进行封控管理。感染新冠病毒身体不适居家休息，是一种正常防护措施，更是劳动者对自己和他人身体健康安全负责的表现。

　　过去，“乙类甲管”期间，依据传染病防治法第41条第2款的规定，“在隔离期间，所在单位不得停止支付其工作报酬”。现在，采取“乙类乙管”政策之后，不再适用这一法律规定，不能要求用人单位支付正常劳动下的工作报酬。不过这并不意味着阳性人员就失去了工资保障。

　　新冠是一种常见的呼吸道传染病，劳动者可以获得疾病的医疗保护期，用人单位在此期间，依然要支付病假工资。如果劳动者申请使用年休假，则用人单位应当按照正常劳动支付居家休养期间的工资；如果劳动者经用人单位同意，采取边休养边居家办公的措施，用人单位同样需要在此期间支付正常劳动报酬。

　　江苏亿诚律师事务所劳动和社会保障法律事务部主任 徐旭东