随着我国税收制度的不断改革，财税合规与薪酬管理成为企业生存发展的重要课题。1月9日，中国中小企业协会零工经济专业委员会联合身边云、薪酬数科在北京举办财税主题研讨活动，详解2024年企业面临的税务风险与财税合规要点，分享薪酬体系搭建的合理方案，助力企业提升风险管控能力，把握发展机遇实现合作共赢。

　　本次活动特邀清华大学总裁班、华中科技大学EMBA班、中央财经大学总监班特约讲师杨钢，对企业用工环境现状进行深入分析。杨钢表示，用工趋势呈现身份多元化、员工乙方化、服务项目化、周期短期化的特点，因此，企业需要不断适应市场变化根据工作任务灵活配置，确保组织保持较高的弹性，转变观念，实现从人才“为我所有”到“为我所用”，同时关注员工的权益和福利，营造良好的用工环境和企业文化。

　　身边云总经理、注册税务/会计师李扩强调，智慧税务的发展、金税四期的建设带来了税务治理能力的提升，也对企业经营的财税合规要求更加明确。结合互联网时代数字经济的发展，零工经济作为企业合规降本的创新路径应运而生，并被全球TOP企业所采用。借助于零工模式，企业可降低人才“选用育留退”环节的成本，实现用工风险的转移，更好地聚焦战略与主业，提高组织弹性，在注重财税合规管理的同时实现提效赋能的目标。

　　薪酬是企业管理合法合规的重要一环，也是企业成本控制的重要组成部分。薪酬数科薪酬研究院院长、前FESCO高级客户经理李昂强调，将数字科技作为企业薪酬解决方案的核心，有助于简化流程并减少人为错误。在内部层面，可以精准控制人力成本，制定符合员工期望的薪酬政策;在外部层面，通过对比市场岗位薪酬数据有效控制薪酬成本，可以实现薪酬与企业的可持续发展和平衡。

　　本次财税主题活动旨在帮助企业提升税务管理水平，加强财务人员的专业素养，为企业发展提供有力支持。下一步，身边云将持续举办此类活动，为企业提供更多学习交流机会，瞄准企业服务需求，扎实推进精准服务，以社会责任为引擎，引领企业卓越发展。


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