近日，甘肃省委组织部、省人社厅、省工信厅、省财政厅印发《关于支持新型工业化人才队伍发展壮大的若干措施》（以下简称《措施》），提出25条举措，为建设现代化产业体系培养储备急需人才。

　　为培育青年人才，甘肃将面向工业领域每年选拔100名陇原青年英才，3年周期内给予每人15万元专项资助。每年单列名额，选派工业领域青年骨干人才到中央在甘和省属高校院所开展为期一年的脱产培训，每人资助3万元。扶持研发实力强、承担重大科研攻关项目的重点企业设立博士后工作站，给予进站博士后日常经费补助和每年15万元津贴。

　　为培养技术技能人才，《措施》提出，实施数字技术工程师培育项目，每年培养培训既懂专业、又懂数字化的工程师800人。打造卓越工程师培养平台，支持企业和高校共建工程师协同创新中心。鼓励工业企业申报国家级和省级高技能人才培训基地、技能大师工作室，对评定的省级基地和工作室一次性分别给予150万元、5万元资助。

　　同时，加大选拔激励力度，综合运用专项资金、人才工程、表彰奖励等政策，全方位激发各类企业人才创新创业活力。每年组织开展工业优秀新产品评审，对获奖企业分别给予200万元、100万元、50万元和20万元资金奖励，获奖单位可提取不低于30%的奖金用于奖励主要研发人才。建立省级高技能人才奖励机制，适时评选“甘肃省技术能手”100名。

　　此外，逐步向符合条件的产业链链主企业下放职称评审权，对作出重大贡献的高层次人才、从事专业技术工作的企业家，不受专业、学历、论文等限制，符合条件直接申报高级职称。