丁泽超

　　淮滨县新华书店有限公司

　　新华书店是传播社会主义精神文明的重要前沿阵地，作为社会主义市场经济的基本细胞，其不只是一个以盈利为目的的单位，还是员工追寻梦想、实现自身价值的地方。尤为明显的是，十八大以来，我国文化产业发展进入新常态，文化产业经过多年来发展的“热运行”态势持续趋缓。同时改制后的新华书店每年都会根据新形势的需要进行机构人员调整、岗位定编和绩效考核，以推进新华书店持续健康发展。由此可见，新华书店要妥善解决改革进程中产生的新矛盾和新困难，思想政治工作的重要性不言而喻。

　　新华书店作为知识密集型单位，产品和技术需要持续创新，行业内部市场竞争激烈，稳定的员工队伍能为新华书店提供良好的内部发展环境，是新华书店获得持续竞争力的关键。新华书店知识型人才以“90 后”为主，一些管理者还用传统的激励策略，对新生代员工的激励效果不佳。新生代员工频繁离职增加新华书店员工招聘培训成本，影响新华书店整体工作积极性，不利于新华书店健康发展。为了解决这一困扰，我们需要深入调查研究新生代员工的特点和影响忠诚度的因素，有针对性地制定激励策略，探索合适的管理策略。

　　良好的工作环境能满足员工办公便捷化的要求，新华书店要不断优化办公环境，让员工从紧张的工作中获得舒适和休闲，以更轻松和愉悦心情的投入到工作中。如果员工的思想不稳定，目标就难以达成。这就需要发挥思想政治工作的沟通与调节功能，引导员工树立正确的世界观与价值观。新华书店要根据新生代员工的喜好，适当改造办公区域，建设员工茶水间、活动室和健身房，便于员工之间互相沟通交流，使员工在高强度工作时也能获得适当休憩，有利于他们发挥创造力和自身潜力。新华书店还要重视思想政治工作，注重营造积极的工作氛围，打造和谐融洽的的工作关系，调动员工的工作热情。新华书店管理人员要与新生代员工积极沟通，听取员工的独到见解，给予员工充分的发展空间，让其活跃的思维、张扬的个性和强大的创造力得以展现，激励他们通过不断奋斗来实现自我价值。新华书店要注重员工思想政治教育工作，营造温馨、轻松和和谐的工作环境，使思想精神、文化成为员工忠诚的精神动力，满足新生代员工精神层次方面的需求，激发全体员工对新华书店的认同感。在思想政治工作的构建中要集中员工力量和智慧，鼓励员工主动融入到政工工作中，听取基层员工的意见，让新生代员工成为新华书店的参与者、制定者和实践者，增强员工增强主人翁意识。新华书店要重视政工宣传，利用网站、内刊、宣传栏等组织内部媒体上进行宣传，将爱岗敬业精神、团结互助等融入价值观和文化内涵;鼓励员工利用各自特长或兴趣，组织丰富多彩的社团活动，营造轻松、和谐的工作氛围，使员工在组织内更有成就感。


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