Bitget 发布「加密反偏见承诺 Crypto Anti-Bias Pledge」，作为其国际妇女节系列活动的重要组成部分。该倡议聚焦三大核心方向：降低教育与行业准入门槛、推动平等的职业发展机会，以及对职业与社区环境中的歧视与骚扰行为实施“零容忍”政策。

　　Bitget CEO Gracy Chen 表示，依托设立 1000 万美元专项基金的 Blockchain4Her 公益计划，Bitget 正通过教育合作与企业治理实践推动行业改善。平台已与联合国儿童基金会(UNICEF)达成合作，为全球 30 万名年轻人提供区块链与数字技能培训，其中女性参与比例预计达到 90%。

　　在公司内部，Bitget 目前约 40% 的高管职位由女性担任，并建立以绩效结果为核心的晋升机制。最新内部评估显示，多位绩效排名前列的员工为女性，体现出以能力与表现为导向的人才发展文化。


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