近年来，安徽省明光市锚定凹凸棒基新材料、绿色涂料、新能源等重点产业链发展需求，把公务员招录作为建强产业服务队伍、赋能县域高质量发展的关键抓手，创新推行“链上设岗、精准引才”模式，坚持以产定岗、按需引才，推动公务员招录布局与产业链发展需求同频共振，为产业强市建设持续注入专业化、年轻化干部力量。

　　聚焦“产业链岗”，严把招录入口

　　市委组织部联动经开区、工信、发改等部门下沉园区、链主企业调研，围绕项目审批、科技创新、营商环境等产业链关键环节梳理短板，动态建立产业人才需求清单，打破“笼统设岗、泛化招录”模式，把岗位建在产业链上、需求落在项目上。联合编制、用人单位开展“三方会审”，紧扣新材料、化工、金融、现代农业等紧缺方向设置专业条件，严把政治首关，优先选拔懂产业、善对接的复合型人才。坚持编制资源下沉基层，落实“空编即补”，近三年以来省考招录227人，其中97人投向乡镇(街道)，编制使用率稳定在90%以上。

　　依托“产业练兵”，育强服务能手

　　把培养锻炼作为招录之后的关键环节，深入实施“青苗培优”工程，推行导师帮带，组织新进公务员下沉经开区、重点企业跟班实训，熟悉产业链运行、项目落地全流程。常态化开展产业政策、营商环境专题培训，坚持“走出去”挂职锻炼，近三年来，累计选派36名年轻干部赴长三角先发地区学习、1名干部赴西部地区实践锻炼。举办年轻干部“砺剑成长”训练营4期，培训770人次，构建“理论筑基—实践淬炼—总结提升”闭环培养体系，一批新进干部投身产业链招商、企业帮扶、政策兑现一线，主动为企业纾困解难，有力保障重点项目落地投产。

　　树立“链上实绩”，强化正向激励

　　牢固树立重实干、重实绩、重担当导向，紧扣主导产业链培育、项目招引落地、企业纾困帮扶、要素保障配套等重点任务，把公务员在产业链上的履职表现、攻坚成效、企业评价作为干部考核评价重要标尺，量化设置产业链服务专项指标，推动公务员下沉产业链、扎根主战场、服务经营主体。坚持以链识人、以绩用人，把产业链一线作为识别、选拔、使用干部的主阵地，近三年，全市累计提拔重用干部244人次，晋升职级327人次，给予嘉奖1074人、记三等功263人;规范开展9批次公务员职级集中晋升，涉及干部319人，切实让实干者有舞台、担当者有回报，引导广大公务员扎根产业一线、主动服务发展大局，为培育新质生产力、推动皖北县域高质量发展筑牢组织人才根基。