这匹灵活用工行业的黑马，自带58赶集基因，成立近三年用户5000万

源 / 企业日报文 / 企业日报 2018年04月17日 11时45分

　　【天极网IT新闻频道】本文转自新芽NewSeed记者刘博

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　　导语：灵活用工是一个双边市场，只有同时撬动C端和B端，才能实现精准匹配，才能不断增强用户粘度，增强行业壁垒。

　　随着90后成为求职队伍的主力军，求职观念正发生着转变：他们更愿意选择兴趣所在的工作，希望有更多工作之余的闲暇时间，并从工作中获得更多认可和尊重，实现个人价值，是否是全职工作已并不重要。

　　而随着“互联网+”新经济的发展，诸如美团、滴滴等企业兴起，短期、临时、批量的用工需求愈来愈多，对于有大量用工需求的企业而言，如何快速招到合适的人，并有效对招聘成本、用人成本和管理成本进行控制，已成为企业招聘部门的难题。

　　由此，“平台+个人”的灵活用工模式应运而生。在该模式下，求职者不用与用人企业建立全职劳务关系，只需通过灵活用工平台进行求职，由平台进行双向筛选，此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

　　“近几年，在受经济、政策、社会、技术多重因素的影响下，促进灵活用工进入了加速爆发期。”斗米创始人、董事长赵世勇对新芽NewSeed（ID：pelink）说道。

　　2015年从58 赶集集团孵化而出的灵活用工服务平台斗米，正是通过多重模式，解决企业“找不到合适的人”和求职者“找不到合适的工作”这两大难题，成为灵活用工赛道上跑出来的一匹黑马。