今年毕业季，1179万高校毕业生进入就业市场，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，牵动着全社会的关注。作为菜鸟无忧董事长，袁军表示，许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力。这也让他感受到专业辅导的作用，创立菜鸟无忧机构的初衷也是为了进一步为大学生就业贡献力量。

　　据了解，为了更好地服务于广大求职学生，菜鸟无忧提出了“大学生实习就业服务三支柱”模型：第一支柱是提高就业能力，第二支柱是拓宽就业机会，第三支柱是提升就业品质。菜鸟无忧通过“大学生实习就业服务三支柱”模型，既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”，帮助大学生在求职过程中全面提升竞争力。

　　此外，菜鸟无忧还推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”

　　为了确保每一个环节都能落到实处，菜鸟无忧团队在研发课程和设计辅导方案时，充分结合市场需求和学生的实际情况。袁军解释道：“我们要做的不是简单的知识传授，而是实实在在地提升学生的求职能力，让他们在职场中脱颖而出。”

　　为了让课程更具实效性，菜鸟无忧邀请了众多行业专家和资深HR参与课程设计和授课。这些导师不仅拥有丰富的行业经验和敏锐的职业洞察力，更具备引导学生发掘自我潜能、规划职业路径的能力。他们不仅在课堂上为学生们传授知识，还在实际求职中提供一对一的辅导和模拟面试，帮助学生们更好地应对求职中的各种挑战。

　　目前，菜鸟无忧的师资团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。袁军表示：“我们不只是要求老师有经验，更重要的是他们要有热情和责任感，愿意为学生的未来付出努力。”在袁军的带领下，菜鸟无忧的老师们像一群灯塔，照亮了无数学生的前行之路。

　　就业是民生之本、发展之源，促进高质量充分就业，是必须直面的时代课题。菜鸟无忧正在通过不断完善师资、课程体系等优化产品与服务品质，提升大学生求职竞争力，助力他们在未来竞争中脱颖而出。


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