医院文化与医院发展密切相关，优秀的文化是提升医院核心竞争力的关键。2025年8月27日，北京华厦民众眼科医院党支部书记、院长侯旭波，华厦眼科医院集团人力资源副总监鲍志国在大屯街道育慧西里社区党群服务中心，共同为医院党支部党员和全体员工带来了一堂生动的党课讲解和企业文化宣讲。

　　党建引领锚定奋斗方向

　　侯旭波书记通过讲述党史故事《半条被子》展示了共产党人与人民群众血脉相连的深厚情感，揭示了中国共产党的人民情怀和为民服务的本质，引导党员们深刻领悟党的理论和方针政策，强化党性修养。

　　侯旭波书记还回顾了党领导革命斗争的艰苦岁月，进一步传播了为人民服务的理念，弘扬民族正能量。她强调，必须将“以人民为中心”的发展思想，切实转化为“以患者为中心”的医疗行动，让全体参会人员印象深刻，受益匪浅。

　　企业文化铸就医者仁心

　　随后，鲍志国总监详细介绍了华厦眼科医院集团的企业文化，将医院的核心价值观、使命和愿景传递给全体员工，增强员工对医院价值观的认同。

　　“‘以患者为中心’，从患者踏入医院的那一刻起，每一个环节都要围绕着患者需求展开。”鲍志国总监表示，只有让患者感受到真诚的关怀与优质的医疗服务，医院才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

　　目标导向规划美好未来

　　为全面提升医院管理水平，鲍志国总监向全院员工进行“OKR目标管理法”专项培训。

　　他详细讲解了OKR的概念和与传统绩效管理的区别，还结合医院的实际业务场景，如“提升门诊服务质量、加强人才建设、加强学科建设、提升患者满意度等，进行了详细举例。他表示，在日益激烈的市场竞争和患者对优质医疗服务的需求下，OKR作为一种目标管理工具，能不断激发医院团队的创新与活力。

　　侯旭波书记经常强调，在医疗行业，党员的先锋模范作用尤为重要。党员医护人员首先要以身作则，坚定为人民服务的信念，将党的精神融入到日常的医疗工作中，以专业医术和担当精神为患者解除病痛，以耐心、细心和爱心，给予患者全方位关怀守护。北京华厦民众眼科医院在侯旭波书记的领导下，尤其注重员工的成长与发展，为员工提供了广阔的职业发展空间，鼓励不断学习和提升自己的专业技能。通过内部培训、学术交流、专家指导等多种方式，帮助员工掌握行业前沿知识，拓宽视野，提升技能。同时还不断完善员工福利，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，让个人成长与医院发展紧密结合在一起，形成强大的凝聚力和向心力。

　　医院建院近20载，始终以党建为引领，以文化为支撑，在守护健康的道路上始终发挥着党员先锋示范作用，努力续写“以患者为中心”的崭新篇章，不断提升医疗服务质量，无论富贵贫穷，都要服务好每个病人，让每个人拥有一双健康明亮的眼睛。


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